老师，涉及应付职工薪酬科目的，不是应该先做计提的分录，再做发放的分录吗？为什么这笔账务处理，是把计提的放在发放的后面来做呢？
而正常是先做计提，在做发放，你这里先把发放做了，再做的具体，但是他坐在一笔分录里面的，这个是同时做的，也不影响最后的金额。
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请问公司1个员工单独发放现金的，然后现金发放还要找零给公司，那么我计提的 时候按实际的发放的金额计提的，分录就是计提的比发放的应付职工薪酬科目会少，后面再做笔工资退回的分录可以吗？
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给兼职的会计发工资的分录要怎么做呀是向普通员工一样计提，发放吗？ 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 这样子做分录是吧
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老师，涉及应付职工薪酬科目的，不是应该先做计提的分录，再做发放的分录吗？为什么这笔账务处理，是把计提的放在发放的后面来做呢？
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我计提时候做的；计提借：管理、销售费用 贷：应付职工薪酬 我计提应付职工薪酬是30577.35 这次第一笔发放的分录跟计提的差着5432.02 我问的是退回重发的这笔，发放的分录跟计提总额对不上，我是哪里做的有问题
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上月工资计提：借：管理费用10000 工程施工15000 贷：应付职工薪酬 25000 结转成本：借：主营业务成本 贷：工程施工-人工费15000 下月工资发放：借：应付职工薪酬25000 贷：银行存款25000 其中发放工资的时候发现少计提了部分工资，在我该做一笔补计提的分录吗？待补计提后做一笔发放的分录在结转到成本吗？
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这个题目正确答案到底应该是哪一个？请老师帮忙详细讲解一下
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老师，如果计提发放是分两笔做，发放的又是做在计提那笔的前面的话，会有什么影响？
这种情况就会出现应付职工薪酬暂时性的出现负数余额。
老师，我有见过代理记账公司的会计这样做过。就是，先做发放，再做计提。我就觉得很奇怪。他有的是做在一笔凭证上的，有的又是分两笔做的。
这个最终的结果他没有什么影响，就是会暂时性的出现负数，只说这样做和我们的实际不太规范。