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此题C选项没明白为什么不是先终值 现值N 不应该是11年吗?

此题C选项没明白为什么不是先终值  现值N  不应该是11年吗?
2022-11-15 13:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-15 13:06

你好同学,稍等看一下

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齐红老师 解答 2022-11-15 13:18

同学,参考一下图片画出来的

同学,参考一下图片画出来的
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快账用户7012 追问 2022-11-15 13:20

学习老师,我再消化一下

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快账用户7012 追问 2022-11-15 13:20

谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-11-15 13:24

嗯嗯,好的,感谢五星好评一下

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你好同学,稍等看一下
2022-11-15
您好,因为公司提高了条件(比如工资还加一点)员工也不愿意,那是员工自已不想继续的,不是公司不要员工,所以不用补偿 A为了保护员工,如果这个允许,都会签字这种工作任务的合同了,工作任务和我们一般劳务合同一样的,到期不继续且不是员工自愿提出,就要补偿的
2024-05-14
你好! 联合成本的分配方法,常用的有实物量分配法、系数分配法、销售价值分配法和可实现净值分配法等等,企业可根据实际情况选用。 1、实物量分配法 实物量分配法是以产品在分离点处相应产出份额为基础来分配联合成本的方法。其实物量可采用产品总产量的重量或容积等等。 2、系数分配法 系数分配法是将各种联产品的实际产量按规定的系数折算为标准产量,然后将联合成本按各联产品的标准产量比例进行分配。 3、销售价值分配法 销售价值分配法是按各联产品的销售价值的比例分配联合成本的方法。这种方法一般适用于分离后不再加工的联产品。 4、可实现净值分配法 可实现净值分配法就是按各联产品的可实现净值比例分配联合成本的方法。可实现净值是指产品的最终销售价值减去其可分成本的余额
2020-10-24
是每年存1000,求年金现值
2022-08-12
你好,因为这个相对于签订合同这个存货跌价准备是需要转回的呢
2023-01-09
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