申请高新企业对研发人员的要求
你好 一、高新技术企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。 二、《工作指引》对人员统计的要求进行了明确：取消了对科技人员和研发人员的区分，取消了对科技人员学历限制，明确了科技人员和职工总数的统计范围，明确了具体的统计方法。 统计方法：全年月平均数 企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。 月平均数＝（月初数＋月末数）÷2 全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12 三、职工总数的统计口径 企业职工总数包括企业在职，兼职和临时聘用人员。 在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会保险费（增加了一种鉴别方式，实践中早有采用，资料准备时应考虑直接提供相应证明资料）来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。 当然，职工总数的统计要将科技人员包括在内。 四、科技人员的范围 企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
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老师，请问高新技术企业的评审，对于企业有哪些要求，比如研发人员人数，研发费用所占比例这些，有什么要求呢？谢谢！
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申请高新企业研发人员要占总人数的多少？
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申请高新企业对研发人员的要求
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高新企业要求研发人员占比
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高新技术企业研发人员的学历要求是什么
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那么研发人员的社保必须是在本公司公户扣款吗？是我们公司员工，但是让人力资源公司代缴可以吧？
你好 是的 是这样的 一般是自己交的 代交看你当地社保规定
所以我问下老师 代缴社保在高新复审的时候能算作研发费用吗？
实际上公司员工和公司签订的合同，就是把人力这块业务外包给其他人力公司了
你好 这样不行 是单位自己交才对的
但是员工也是和我们签署的合同 我们只是把这块服务外包出去了 不是劳务派遣工 也不行吗
你好 符合上面的文件规定就行
我就不能明确 才问有经验的老师呢，在实际工作中到底可以人力公司操作不？能否算进研发费用呢？
你好 劳务 派遣的这样是可以 和你们签订合同就是你自己交社保
社保是我们交的 只不过把钱都打给人力资源公司了呀
你好 代付款是可以的
好的 谢谢老师
你好同学： 不客气，如果您这个问题已经解决， 希望对我的回复及时给予评价。不清楚的还可以继续 追问！！