老师，员工工资没付，经员工诉到法院，法院强制执行了，怎么入帐？是否判决书下来，企业收到裁定书的时候就要进行帐务处理！？

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

老师，员工工资没付，经员工诉到法院，法院强制执行了，怎么入帐？是否判决书下来，企业收到裁定书的时候就要进行帐务处理！？

20019年5月王某与李某因借款纠纷起诉到法院，审理后法院判决李某支付本息共计31万元。判决生效后李某没有按判决要求履行义务。为此，王某于2020年6月向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，法院依法向李某送达了执行通知书与传票，但李某仍拒绝履行义务。王某向法院提供线索称，李某在某外企任职，收入颇丰,月工资17000余元。

20019年5月王某与李某因借款纠纷起诉到法院，审理后法院判决李某支付本息共计31万元。判决生效后李某没有按判决要求履行义务。为此，王某于2020年6月向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，法院依法向李某送达了执行通知书与传票，但李某仍拒绝履行义务。王某向法院提供线索称，李某在某外企任职，收入颇丰,月工资17000余元。

20019年5月王某与李某因借款纠纷起诉到法院，审理后法院判决李某支付本息共计31万元。判决生效后李某没有按判决要求履行义务。为此，王某于2020年6月向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，法院依法向李某送达了执行通知书与传票，但李某仍拒绝履行义务。王某向法院提供线索称，李某在某外企任职，收入颇丰,月工资17000余元。