老师，我们午餐补贴，我是不是这样子做：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 借：应付福利费 贷：银行存款 /其他应付款
您好，是的，就是这样的，应付福利费或者应付职工薪酬都行
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老师我在9月10月，员工福利费这块我做的是 借：管理费用-福利费 贷：其他应付款 正确的是借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：其他应付款 是吗 ？那现在改怎么办呢
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老师，我们午餐补贴，我是不是这样子做：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 借：应付福利费 贷：银行存款 /其他应付款
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老师，我们公司午餐补贴，是去外面餐厅就餐，我会计处理是不是：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 还是说贷方直接通过其他应付款-某某餐厅
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老师，我们公司午餐补贴，是去外面餐厅就餐，我会计处理是不是：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 还是说贷方直接通过其他应付款-某某餐厅
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老师，福利费，这样做分录吗？借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：银行存款 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费
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老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7400固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，这种双合同第一次遇到，当时签立信合同的时候，说立信发的不够的，这边所补，这种怎么才能维护自己权益，因为这边所的合同现在还没收到，很担心
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老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7000固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，但我感觉我工资谈少了，根据他们的管理制度，十年多经验的至少税前16000，目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适？
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如果补贴有部分吧是员工工资中扣除，借：管理费用-福利费（公司承担）其他应收款-员工扣除部分 贷：应付福利费
嗯对是这个意思的
但我有个疑问：通过应付福利费，又包括了员工自己承担部分了
那没事，这个是没关系的，他不影响
发票800，公司承担 500员工300 ：借：管理费用 500 贷：应付福利费 500 ，支付时：借：应付福利 500其他应收款300 贷 ：银行存款800
然后其他应收款300相当于自己承担
福利费是不是一定要通过应付福利费这科目过度？
对的，这样的话，核算才会清晰
发票800，公司承担 500员工300 ：借：管理费用 500 贷：应付福利费 500 ，支付时：借：应付福利 500其他应收款300 贷 ：银行存款800。老师，你看看这样做规范吗？
这个是可以的，是对的