你好; 有风险的; 你这样发 ; 实际是 会影响个税的申报数据的 ;
我们公司属于游戏开发公司,然后目前把游戏分包出去。让第三方发工资(劳务报酬),听说用工平台一个月可以发的劳务报酬是9万吗?
就是我们公司找了第三方用工平台发放劳务报酬,用工平台只能发9万/月,但是我们这都超过9万/月,所以就想找几家用工平台放这一个人的劳务报酬。有税务风险不?
请问下我方通过灵活用工平台给合作个人发放经营所得(实际上是劳务报酬),灵活用工平台开具的是“代发服务费”内容的普票,我方是小规模纳税人,这个类目可以税前抵扣吗?会有税务风险吗?
老师,您好,请教一个问题,我们是建筑工程公司,劳务分包给工地上的劳务班组,每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点,但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资,有的都两三万,但是这些都是谈好的不含税的纯工资,工人也不愿意交个税,请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本,同时又没有涉税风险?通过什么方式呢?如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险
您好老师,我想咨询一下1.我们公司是建筑企业,在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用,最近的工程找了临时的工人只用一次这种,然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票,说属于劳务外包,这样对吗?我拿这种劳务外包发票入账入什么科目?2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台,对我们开灵活用工服务费发票,那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目?3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票,那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗?是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀?4.劳务外包是不是不属于工资类,管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块?因为我们工资审批表每个月都要申报,只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资,没看到劳务外包的这部分。
老师你好,我这个工作经历那写的不对啊,报考中级显示工作年限不够
老师你好,我报中级,你看我工作经历哪写的不对啊,报考年限不够
老师,24年暂估成本20万,汇算清缴前收到10万,剩余10万已纳税调增,现在调增的10万后,分录该怎么写,是把原暂估分录红冲,还要再充未分配利润吗?
老师,如果知道固定成本,还有变动费用的变动率,利润定50%,怎么算吊牌价
老师,对公账户转款法人个人卡,怎么才能合理合法的转账?对公转法人个人有啥税收政策啥的吗?或者红线之类的
请问老师,今天6月份启用金蝶标准版,然后把其他软件的期末余额录入到这个软件中,但是在算利润表的时候,系统把1-5月份的数据也加上成了本期数据,这个要怎么更正
今天发现2024年成本多结转,5月已做完汇算清缴,如何在这个月6月做分录调整呢
请问,电子发票怎么作废,谢谢
老师,公司租给老板住的宿舍产生的房租和水电费如何入账?
职工交通费抵扣怎么抵?
有什么风险啊,个税怎么了?可以具体说说嘛
你好; 意思是 比如 你公司 本身是 通过A 来发 ; 你又找B ;那么 一个个人正常 不会跟多个公司发生的业务 ; 这样你服务费都会支付很多出去的; 当然你确实是 真实发生 多个 平台的; 你可以操作;
现在就是真实发生他一个月有十几万劳务报酬,然后用工平台只可以发九万,我们找另外的用工平台分开发。这样不违法吧?个税申报有什么影响
你好1; 你确实有多个平台发生; 可以的; 分别去报个税;次年汇算
确实他一个人的劳务报酬就是15万,这个平台只能发9万,剩下的找另外的平台发?确定没有税务风险吗?这些劳务费平台都会开发票并且有合同。只是平台限额。
你好1; 你 与多个平台 确实有合同业务 ; 保证三流一致 是可以的; 别去虚做业务即可