你好; 有风险的; 你这样发 ; 实际是 会影响个税的申报数据的 ;
我们公司属于游戏开发公司,然后目前把游戏分包出去。让第三方发工资(劳务报酬),听说用工平台一个月可以发的劳务报酬是9万吗?
就是我们公司找了第三方用工平台发放劳务报酬,用工平台只能发9万/月,但是我们这都超过9万/月,所以就想找几家用工平台放这一个人的劳务报酬。有税务风险不?
请问下我方通过灵活用工平台给合作个人发放经营所得(实际上是劳务报酬),灵活用工平台开具的是“代发服务费”内容的普票,我方是小规模纳税人,这个类目可以税前抵扣吗?会有税务风险吗?
老师,您好,请教一个问题,我们是建筑工程公司,劳务分包给工地上的劳务班组,每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点,但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资,有的都两三万,但是这些都是谈好的不含税的纯工资,工人也不愿意交个税,请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本,同时又没有涉税风险?通过什么方式呢?如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险
您好老师,我想咨询一下1.我们公司是建筑企业,在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用,最近的工程找了临时的工人只用一次这种,然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票,说属于劳务外包,这样对吗?我拿这种劳务外包发票入账入什么科目?2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台,对我们开灵活用工服务费发票,那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目?3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票,那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗?是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀?4.劳务外包是不是不属于工资类,管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块?因为我们工资审批表每个月都要申报,只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资,没看到劳务外包的这部分。
服务公司提供的付款申请,付款申请服务费 20 万。但是途中付了两次都没有付完,可以一直用最原先的付款申请吗?还是说每次付款都要重新提供最新的付款申请书。第一次付款发票是开了20万的
外贸公司,备了库存,后来销售给客户,请问这个客户供应商备案单证应该怎么做,进货的购销合同如何做资料
如何向正在公示减资公司主张自己的债权权利
大宗商品交易:现在采用点价模式交易的是不是在期货市场上对应的标准产品才行。如果现货市场在期货市场上没有对应的标准品,是没法采用点价模式的吧
我们是一个个体户,定期定额,做园林绿化工程,现在有一个项目是包工包料,要求我们开具种植土的发票,可以开吗?
没有达到个税缴纳的标准需要申报个税吗
8 月添加社保,交了社保,那申报个税是从这月开始还是上月开始?
哪些是直接税,哪些是间接税
企业所得税计提时的会计分录
作为财务负责人,需要负什么责任?
有什么风险啊,个税怎么了?可以具体说说嘛
你好; 意思是 比如 你公司 本身是 通过A 来发 ; 你又找B ;那么 一个个人正常 不会跟多个公司发生的业务 ; 这样你服务费都会支付很多出去的; 当然你确实是 真实发生 多个 平台的; 你可以操作;
现在就是真实发生他一个月有十几万劳务报酬,然后用工平台只可以发九万,我们找另外的用工平台分开发。这样不违法吧?个税申报有什么影响
你好1; 你确实有多个平台发生; 可以的; 分别去报个税;次年汇算
确实他一个人的劳务报酬就是15万,这个平台只能发9万,剩下的找另外的平台发?确定没有税务风险吗?这些劳务费平台都会开发票并且有合同。只是平台限额。
你好1; 你 与多个平台 确实有合同业务 ; 保证三流一致 是可以的; 别去虚做业务即可