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老师你好,有个员工在上海工作,她在北京也有工作,上海这里帮她申报了6K的工资和社保公积金,北京的公司要给她1万,这一万可以做工资薪金申报吗?如果申报了还需要再北京同时缴纳五险一金吗?

2022-11-30 23:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-11-30 23:59

您好,可以,谁缴纳社保谁申报社保数据,没支付部分不申报

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快账用户5081 追问 2022-12-01 00:03

老师,上海公司帮她交的社保,北京那边只要帮她申报1万块工资申报个税,缴纳个税。北京不用带她再交社保了。这样理解对吗?

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齐红老师 解答 2022-12-01 06:39

您好,不是,申报按个人部分社保公积金申报个人所得税,北京按应付职工薪酬金额申报。没缴纳的社保不确认

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您好,可以,谁缴纳社保谁申报社保数据,没支付部分不申报
2022-11-30
同学你好 社保只能全国一个
2022-11-15
您好,在哪个公司申报社保公积金,哪个公司申报个税填写数据。
2020-09-07
从财务角度分析,需要考虑以下几个因素来确定在上海申报的工资合适额度: 1.两地社保和公积金政策:了解北京和上海的社保、公积金缴纳基数和比例规定,确保在上海申报的工资不会导致社保和公积金缴纳方面的冲突或违规。 2.个人所得税:考虑员工在北京已零申报的情况,以及两地的个税政策和累计计税规则,避免因上海的申报导致总体税负过高。 3.公司成本:要考虑公司为员工支付的工资成本以及由此产生的社保、公积金等附加成本。 4.员工实际工作情况:根据员工在上海的工作内容、工作强度、工作成果等,合理评估其应得的报酬。 综合以上因素,如果在北京只是零申报且缴纳社保,而主要工作在上海,那么在上海的申报工资应能合理反映其工作价值,但同时要注意避免因过高或过低的申报导致税务和成本方面的问题。 例如,如果该员工在北京的社保缴纳基数较低,而在上海承担重要工作,可能在上海申报 8000 - 15000 元的工资较为合适,但最终还需根据具体情况进行权衡和确定。
2024-07-09
同学你好! 1.假如应发工资是A,倒推如下: A-[(A-5000-581.47)*20%-1410]=20000 计算得出A=21842.14元 2.汇算清缴是个人的事情,费用是需要他本人来承担的。
2020-10-20
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