员工每月想多交一定比例社保，多出的部分自己承担，在账务上应该如何处理，个税上申报时应该怎么填写
同学你好 这个你正常计提然后扣工资就可以
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我想问一下，单位承担个人部分的社保公积金，工资表上面应扣款项全部都是零，那我在纳税申报的时候，社保公积金那边也填写0吗？财务处理怎么弄？如果都按照实际的扣除跟工资表又对应不起来，会有税务风险吗？正确的做法是什么？
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老师，请问一下，我公司规定社保都按最低基数交，有一个员工把自己的基数提高了，多交部分由他本人承担，工伤保险原本就只由单位交，由于他提高基数，企业承担多出部分从他本人工资里面扣除，我在报个税时扣除项目没有工伤保险这一栏，我该怎么填写？
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6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？
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老师，比如我们有个公司只有一个员工，上个月只上了几天班，工资800 社保他自己全部承担1100，欠他的报销款600 相当于只给他300，出纳直接打给他300写的工资 这个账我怎么账务处理呢？个税上个人承担的社保我这边怎么写，全额写1100 还是只能写个人承担部分
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员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧
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因为社保在正常情况下是公司出一部分，员工出一部分，在个税上不能提现员工自己承担的部分
同学你好 这个你正常做账就可以 自己多承担的那部分不能税前扣除 要交个税
那比如正常情况下工资8000社保300，但员工自己想交500，多的200元自己承担，那么我工资表上肯定只发7500那我在申报个税的时，税前收入我是填写7800社保300还是填写8000的工资，社保500
同学你好 对的 直接填写就可以
那我在个税上，税前填写8000还是7800呀没看明白
同学你好 这个是八千哦
你说的意思是税前8000，社保300，那不是很实际发放的不一样了？
同学你好 你实际发的工资是扣除社保和个税的
但是我实际发放了7500元，个税上填写8000-300就变成7700元，这里就和实际发放的不一样，我在账务上多交的200在其他应付款里面提现，但在个税上如何体现这200元呢
为啥会有二百的差额呢
因为这200时员工自己承担的部分啊
同学你好 那就直接扣了
在个税申报的时候怎么扣呀？扣在税前工资里面吗
就是扣在税后工资里哦
就是应发工资里面？
同学你好 是扣除后个税后的税后工资扣除
那个税申报的时候应该填写在哪个选项里面呢？
同学你好 这个多的200不填写