你好,福利费是不超过工资总额的14%的部分,所以主要是包含工资。
汇算清缴职工福利费,工会经费,教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数?比如本年度实付工资100万,福利费30万,社保20万,工会经费10万,都计入了应付职工薪酬,合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万?
应付职工薪酬科目下有-工资,奖金,社保费,福利费,教育培训费等明细科目,汇算清缴的时候说的福利费不超过职工薪酬的14%.那么分子是(福利费)分母是(工资,奖金,社保,福利费,教育培训费)嘛?还是分母要去除(福利费和教育培训费)呢?
公司的职工资都入营业成本科目,但是职工社保费及职工福利费、教育经费都入在管理费用科目可以吗? 在做年度汇算清缴时职工社保费、福利费、教育经费应填在营业成本支出明细表还是期间费用明细表?
老师您好,我的应付职工薪酬下有5个二级科目:工资、奖金、社会保险费、公积金、职工福利,请问年末汇算清缴时,工资总额的14%可以计入福利费,这个工资总额包括哪些内容
老师您好,请问:汇算清缴填写职工薪酬表,之前会计把做的科目是销售费用-福利费-福利费、销售费用-福利费-教育培训费,那么销售费用-福利费 科目下面,还有-福利费和-教育培训费 2个科目,汇算清缴时,福利费的账载金额填明细账中的 销售费用-福利费 二级科目发生额?(这样就包含了教育培训费的三级科目)还是只填写“销售费用-福利费-福利费”的三级科目发生额?
与劳务公司合作的劳务费需要按月计提吗?劳务公司给开发票,两个事情冲突吗
请问老师老板一个砂石生产加工厂停产二三个月了,又另外和别人合伙开了一个洗沙厂,现在要去和别人结算,所得收入记停产这个厂合理吗?
接手了一家建筑公司三个月,因账目不清,已经提离职,专管近期催我改23年汇算清缴报表,纳税调增一千多,原会计未离职调到老板房地产公司,想尽快离职老板不允许,怎么处理
老师好 小规模公司有笔业务 是购入电梯设备(含13%电梯普通发票) 然后按照电梯销售+安装卖给甲方 , 甲方要求开工程款(3%普票) 小规模公司可以这样开给甲方吗 (这里是小规模经营范围 :建设工程施工;施工专业作业;建筑劳务分包;建设工程设计;城市生活垃圾经营性服务;房地产开发经营;住宅室内装饰装修;特种设备安装改造修理;建筑物拆除作业(爆破作业除外);网络预约出租汽车经营服务)
小规模是不是月末就不用结转增值税了老师?
老师付个人房东水电费没发票200多可以税前扣除吗?
如本公司的基本户收到一般户60万转账分录是否是 借:银行一般户60W? 贷:银行基本户60W? 还是要过度一个其他应收应付科目?
上月购入的固定资产,下月就以购入的价格出售了,还要计提吗?若不用计提,是不是只需做出售这一步会计分录。借:银行存款贷:固定资产清理、销项税
老师,我们公司有个员工,6月份交社保的时候医疗没有带出来,所以医疗没缴纳,7月份补的6月份的医疗,7月份发的6月份工资,8月份申报6月个税,这个员工的医疗保险费是不是就不填写了,等申报7月份的时候再填写
老师 不是进出口公司,可以给境外公司开增值税专用发票吗?
那你的意思是分母只有工资?年终奖不包括?(年终奖是入的奖金),福利费也就是过节费,每次也都是和工资一起发放的,申报个税都纳入工资总额申报的,为什么汇算清缴不能记入呢?分母至少应该包含(工资,福利,奖金这块)?
企业职工福利费按照工资总额的14%提取.所以,福利费提取的基数应当是工资总额,工资总额计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性费用