同学你好 (一)、影响利润表项目的事项的抵销分录如下: 借:年初未分配利润 贷:盈余公积(对以前提取的盈余公积抵销) 固定资产原价(对以前固定资产原价中虚增集团利润抵销) 主营业务成本(如果以前存货在本年全部未售出,应贷:存货) 无形资产(对以前无形资产中虚增集团利润抵销) 营业外收人(对固定资产退出集团时原未实现利润转为已实现利润的抵销) 借:累计折旧(对以前多提折旧的抵销) 坏账准备(对以前多提坏账的抵销) 营业外收人(对以前集团内部固定资产交易产生的净收益的抵销) 存货跌价准备(对以前固定资产、无形资产、在建工程计提的减值准备抵销) 贷:年初未分配利润 (二)、影响资产负债表及利润分配表项目的事项抵销(按本期累计余额抵销) 借:应付(票据)账款 贷:应收(票据)账款 借:应付债券 合并价差(或贷) 贷:长期债权投资 借:应付利息(股利) 贷:应收利息(股利) 借:其他应付款 贷:其他应收款

练习三 [目的] 练习合并报表中涉及所得税的会计处理。 [资料] 丙公司是 C 公司的母公司。2017 年和 2018 年丙公司和 C 公司发生以下内部交 易: (1)2017 年 6 月 1 日,丙公司向 C 公司销售产品 1000 万元,该销售成本为 700 万元,销售毛利率为 30%。C 公司在本期将该批内部购进商品的 60%实现销售,其销售收入为 750万元,销售成本为 600 万元,销售毛利为 20%;该商品的另外 40%则形成 C 公司期末存货。 (2)2018 年 5 月 30 日,丙公司再次将成本为 840 万元的存货以 1200 万元的价格销售 给 C 公司,丙公司销售毛利率与上期相同,为 30%。C 公司本期对外销售内部购进商品实现 销售收入 1125 万元,销售成本为 900 万元,销售毛利率为 20%,剩余商品形成 C 公司期末 存货。 [要求] 在 2017 年末和 2018 年末合并报表中,编制与存货内部交易相关的抵销分录, 并考虑所得税的影响。
3、甲公司是乙公司的母公司。2020年1月1日销售商品给乙公司,商品的成本为40万元售价为570万元,不考虑增值税。乙公司购入后作为存货核算,至2020年末,10%售出集团,30%作为乙公司的年末存货。2021年,甲又向乙售出该商品,成本180万元,售价190万元。2021年末,乙公司期末存货中有76万元的该商品存货是甲公司售给它的,内部销售利润率不变。要求:做2020、2021年有关内部存货交易的抵销分录,单位万元。
甲公司和乙公司是母子公司关系。甲公司2022年7月1日向乙公司销售商品500万元,其销售成本为400万元,该商品的销售毛利率为20%。当年,乙公司购进的该商品中的60%已实现对外销售,另40%形成期末存货。要求:根据以上资料编制2022年合并报表的抵销分录。
甲公司和乙公司是母子公司关系。甲公司2022年7月1日向乙公司销售商品500万元,其销售成本为400万元,该商品的销售毛利率为20%。当年,乙公司购进的该商品中的60%已实现对外销售,另40%形成期末存货。要求:根据以上资料编制2022年合并报表的抵销分录。
甲公司和乙公司是母子公司关系。甲公司2022年7月1日向乙公司销售商品500万元,其销售成本为400万元,该商品的销售毛利率为20%。当年,乙公司购进的该商品中的60%已实现对外销售,另40%形成期末存货。要求:根据以上资料编制2022年合并报表的抵销分录。老师你写的借贷都一样啊
老师,工程施工-合同成本-人工费和材料费,年末如何给它结转到主营业务成本那边啊?那个会计分录要怎么做?
专项支出处理 :若涉及研发或技术改造拨款,需先计入“专项应付款”,使用时冲减,项目完成结转资产。具体分录怎么写?
你好,老师。A老板有两个个体户。一家是查账征收,25年个体经营所得申报是亏损。另一家是定期定额,每季度核定是9万,税率0.5%。第四季度超了定额,经营所得为98342.41元,已缴纳个人经营所得税245.81元。目前已在自然人所得税扣缴端申报了查账征收个体户的年度汇算清缴。问题如下:1.在自然人电子税务局网页端申报c表时,未能自动带出定期定额额的个体户名称。2.请问需要手动添加吗?如需添加,定期定额的个体户的应纳税所得额怎么填?3.查账征收个体户c表带出来的数据为0是否正常,需要修改吗?
特定人员的工伤险漏了1、2月的没有申报到,电子税务局显示不能补申报,只能申报3月份的,有影响吗?或者有没有什么补救的方法吗?
老师我想问问呢,个人所得税每年必须要申报吗?
即时付款是网银审核还是制单
你好,@董孝彬老师 请问一下,我们公司是生产沥青混凝土的 然后有采购一大批大石头回来,然后租破碎机回来破碎大石头 那这个破碎机机械费是计入原材料成本 还是计入制造费用机械使用费
老师,老板总是在公司里面,反正转钱出去,我就问那个财务为什么不把老板的工资做高一点,或者是有些员工他们因为都是业务员嘛,他们其实是。每个月工资加奖金是不低的,应该有个万把块钱左右。我问为什么不直接就是发万把块钱,他们都是发的3000多,然后就是绩效就是从老板的私卡打的。他那个财务回复我是说老板怕那个叫什么离职赔偿,我就想问一下。如果就是绩效是7000,基本工资基本工资是3000多,那他的离职赔偿也是按1万这个基数,还是按3000那个基数来赔偿呢?
招待费汇算,具体规劝规则
购销合同电子版买卖双方双章一黑一红,这样的电子版可以正常贷款使用么,还是需要打印出来