M公司为一家上市公司，股份支付协议资料如下:2x20年12月20日，经股东会批准，公司向100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些激励对象从2x21年1月1日起在公司连续服务3年后，即可以每股4元的价格购买20万股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估计该期权的公允价值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激励对象离开公司，估计三年中离开的比率达到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激励对象离开公司，公司将估计的激励对象离开比率修正为15%。2x23年12月31日，本年又有5名激励对象离开公司，假设80名激励对象都在2x23年行权。编制A公司相关会计分录(答案单位以万元表示)。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2017年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2017年12月26日的公允价值为15元，在2018年1月1日的公允价值为16元，在2018年12月31日的公允价值为18元，在2019年12月31日的公允价值为19元，在2020年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将

M公司为一家上市公司，股份支付协议资料如下:2x20年12月20日，经股东会批准，公司向100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些激励对象从2x21年1月1日起在公司连续服务3年后，即可以每股4元的价格购买20万股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估计该期权的公允价值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激励对象离开公司，估计三年中离开的比率达到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激励对象离开公司，公司将估计的激励对象离开比率修正为15%。2x23年12月31日，本年又有5名激励对象离开公司，假设80名激励对象都在2x23年行权。编制A公司相关会计分录(答案单位以万元表示)。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。