在奔奔灵工签订了合同，第二天离职但被告知还需做满一周才算提前告知离职，这期间也没有工资，不干了的话这个合同会解约吗

我在一家连锁便利店工作了一个月零九天，这个公司规定兼职工要提前七天离职，我九号提的离职，13号到16号有急事必须要回家，公司告诉我离职交接期间不能中途请假，我也没签合同，我做到19号凑够七天直接走可以吗，不给走可以申请劳动仲裁吗

11月13号入职，入职之前说签署劳动合同，投保，干了5-6天才告诉我没有劳动合同，3个月后才给投保，经过协商又说一个月后可以投保，结果昨晚11月20号被告知说不适合他的工作，让我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷冻食品批发的，平时产品的核酸检测报告和动物检测报告都是p出来的，问下这样的情况会不会给我发工资啊？如果不发工资怎么办？

王某，22周岁，就读于某高职院校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有高职的文凭，也拥有了有关部门颁发的中式烹调师技能等级证书。王某 的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。王某在毕业以后，2019年1月到甲酒店应聘。 酒店经理非常赏识王某，在向其介绍了酒店的规章制度之后，就与王某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资4500元，但对签合同和缴纳保险等问题避而不谈。王某在酒店连续工作满一年了，酒店还是没有与他签订书面合同。2020年4 月，经理告诉王某，虽然王某干得很出色，但酒店又有了新的厨师，希望他离开。 思考: 酒店的做法是否合法?王某是否必须离开?为什么?

在奔奔灵工签订了合同，第二天离职但被告知还需做满一周才算提前告知离职，这期间也没有工资，不干了的话这个合同会解约吗

王某，22周岁，就读于某高职院校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有高职的文凭，也拥有了有关部门颁发的中式京调师技能等级证书。王某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。王某在毕业以后，2019年1月到甲酒店应聘。酒店经理非常赏识王某，在向其介绍了酒店的规章制度之后，就与王某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资4500元，但对签合同和缴纳保险等问题避而不谈。王某在酒店连续工作满一年了，酒店还是没有与他签订书面合同。2020年4月，经理告诉王某，虽然王某干得很出色，但酒店又有了新的厨师，希望他离开。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必须离开？为什么？