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老师,就是那种前面三个月为试用期,后面过了试用期再买社保,请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗???

2022-12-27 22:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-27 23:00

你好,正在解答中请稍等

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齐红老师 解答 2022-12-27 23:06

你好,可以签订劳务合同。

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快账用户4328 追问 2022-12-27 23:13

那三个月以后转正是不是又需要重新签订劳动合同呢老师

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齐红老师 解答 2022-12-27 23:15

你好,用人单位是在员人入职时必须要签订劳动合同的,过了试用期也是要签的呢。

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快账用户4328 追问 2022-12-27 23:43

那你上面又说可以签订劳务合同,你现在又说入职必须签订劳动合同,这怎么理解啊老师,因为我们招聘的销售,他们干不了多久就走人了,我们老板又不想买社保,所以才问老师能不能签订劳务合同至少在试用期间签订劳务合同,后面大家都互相选择确定过了试用期之后留下的再买社保签劳动合同

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齐红老师 解答 2022-12-27 23:44

按用工形式决定,看老板怎么个用工法。

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快账用户4328 追问 2022-12-27 23:51

是这样的老师,咱们销售人员是以底薪加提成嘛,底薪3000元整,比如哈提成是3万--4区间万3个点,4--6万4个点,工资以月的形式发放,用工岗位就是销售顾问,用工形式9:30--5:30周一至周五工作日,全职

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齐红老师 解答 2022-12-27 23:53

正规操作你是知道的,老板想正规那得要有付出才能防范风险。

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快账用户4328 追问 2022-12-27 23:58

就是不知道,然后看说劳务合同能不能规避不买社保完了离职了也不来找咱们麻烦

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齐红老师 解答 2022-12-28 00:00

不正规那永远存在风险,,劳务合同也是用工合同,双方订立的条款还是能起到部分作用的。。

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你好,正在解答中请稍等
2022-12-27
首先你要去那个社保这边开户,开户之后要提供你们单位的职工花名册就行了。
2022-08-05
你好,这应该是劳务派遣合同,按照劳动法三年合同最多是六个月试用期,合同本身没什么问题,主要看是不是你想要的工作内容,对你成长有没有帮助。
2021-05-11
您好,对的,就是这个意思的哈
2023-10-24
您好,这种情况很普遍,要么走要么做下去,正规公司绝对不会这样的。
2023-05-06
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