老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？

你好，可以签订劳务合同。

那三个月以后转正是不是又需要重新签订劳动合同呢老师

你好，用人单位是在员人入职时必须要签订劳动合同的，过了试用期也是要签的呢。

那你上面又说可以签订劳务合同，你现在又说入职必须签订劳动合同，这怎么理解啊老师，因为我们招聘的销售，他们干不了多久就走人了，我们老板又不想买社保，所以才问老师能不能签订劳务合同至少在试用期间签订劳务合同，后面大家都互相选择确定过了试用期之后留下的再买社保签劳动合同

按用工形式决定，看老板怎么个用工法。

是这样的老师，咱们销售人员是以底薪加提成嘛，底薪3000元整，比如哈提成是3万--4区间万3个点，4--6万4个点，工资以月的形式发放，用工岗位就是销售顾问，用工形式9:30--5:30周一至周五工作日，全职

正规操作你是知道的，老板想正规那得要有付出才能防范风险。

就是不知道，然后看说劳务合同能不能规避不买社保完了离职了也不来找咱们麻烦