老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？
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请问有办理社保开户的流程吗？公司还没开社保户的，我7月份入的职，当时面试时老板说试用期三个月，说试用期过后补买前面三个月的社保，后来签的合同我填的试用期一个月，合同已经签了，我可以在下个月补买7月份和8月份的社保吗？我是不是这个月就要去把社保账户开通呀，因为下个月想把社保买了
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老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？
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面试时财务面试的，试用期两个月，每月3000，转正后五险一金4500税前，但是过了两个月试用期了，老板不认这个工资了，一直以为我三千多，说有个误会，没有签订劳动合同，后来一直不主动回应，我应该怎么维权？
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老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。
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这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。
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粤公网安备 44030002003870号
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你好，可以签订劳务合同。
那三个月以后转正是不是又需要重新签订劳动合同呢老师
你好，用人单位是在员人入职时必须要签订劳动合同的，过了试用期也是要签的呢。
那你上面又说可以签订劳务合同，你现在又说入职必须签订劳动合同，这怎么理解啊老师，因为我们招聘的销售，他们干不了多久就走人了，我们老板又不想买社保，所以才问老师能不能签订劳务合同至少在试用期间签订劳务合同，后面大家都互相选择确定过了试用期之后留下的再买社保签劳动合同
按用工形式决定，看老板怎么个用工法。
是这样的老师，咱们销售人员是以底薪加提成嘛，底薪3000元整，比如哈提成是3万--4区间万3个点，4--6万4个点，工资以月的形式发放，用工岗位就是销售顾问，用工形式9:30--5:30周一至周五工作日，全职
正规操作你是知道的，老板想正规那得要有付出才能防范风险。
就是不知道，然后看说劳务合同能不能规避不买社保完了离职了也不来找咱们麻烦
不正规那永远存在风险，，劳务合同也是用工合同，双方订立的条款还是能起到部分作用的。。