做人力资源服务的（乙方），给餐饮行业（甲方）全额开具增值税票，税率是多少？对甲方有什么优惠政策？（比如进项抵扣等等）

老师，新到一公司，公司业务现在分三块：学校食堂餐饮、铁路单身公寓食堂餐饮、高铁行车公寓做服务（开票是人力资源外包劳务，是今年1月份开始的），税力就分三块儿：免税、6%餐饮服务、6%人力资源外包劳务，但是进项全部是餐饮食材发票，农副产品按9%加计扣除（所以老板让别人代开很多专票3个点抵九个点），还有生活服务业加计抵减10%，他之前都不咋交增值税，我让她找对方把人力资源外包劳务这块儿弄成差额纳税（现在是全额开票，他本身这块儿业务就是亏很多，

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

做人力资源服务的（乙方），给餐饮行业（甲方）全额开具增值税票，税率是多少？对甲方有什么优惠政策？（比如进项抵扣等等）

老师，您好，想问下就是公司目前人力成本非常高，而且公司进项票比较少，于是就想着讲人力成本这块全部打包给第三方灵活用工平台让对方开具专票从而多抵扣增值税，但是为什么有的灵活用工平台说可以按照总额给我们开具6个点的专票呢，就是比如我们每个月给他们打400w的薪酬工资加服务费，对方说可以按照400w，开具6%的专票给我们，不是应该按照400w里面仅服务费部分才能开具专票？

我们公司是增值税一般纳税人，与甲方签订《棚改项目合同书》，约定由我方提供房屋摸底、动迁、安保、洽商拆迁协议等服务。甲方现经审计，对于前期结算资金予以审减，审减比例超过20%，同时要求对于项目予以终止，并给甲方退还已结算完毕的审减金额。前期所有结算我方均已开具增值税发票，现对于审减金额的退还事项，请问老师：双方如何进行税务处理？（请朴老师不要接我的问题，谢谢）