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老师您好请问客户欠我们的货款(建筑工程石料款),现客户要求我们提供30个卡号每人5万共计150万打给每个卡号,这样有什么风险?我们要怎么核销账户,还有就是这样操作要提供哪些资料?是否可以?谢谢老师!

2023-01-10 10:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-01-10 10:46

你好;   有风险的; 这部分会涉及报个税的处置;  万一有人投诉你们 ;你们会    异常的  

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快账用户7123 追问 2023-01-10 10:47

老师再麻烦看下这个聊天记录,我第一次接触不是很清楚,辛苦老师指教!

老师再麻烦看下这个聊天记录,我第一次接触不是很清楚,辛苦老师指教!
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齐红老师 解答 2023-01-10 10:51

你好;    就是 为了让你提供个人账户去发工资;  这样会有风险的  

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你好;   有风险的; 这部分会涉及报个税的处置;  万一有人投诉你们 ;你们会    异常的  
2023-01-10
你好;       不合理的;   先收款的做预收账款;  确实发生了才做收入; 退款去红冲收入   
2023-01-05
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
同学你是劳务还是工资呢
2023-04-06
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