老师，您好！我们是民间非盈利组织。我单位2022年福利费超出工资总额的14%了。我们的福利费22年没有计提，直接做入借：管理费用—福利费、贷：银行存款。现请问超出工资总额的14%如何做会计分录？谢谢！

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

老师您好，我们是民间非盈利团体组织，我单位今年的福利费超过了工资总额的14%，超出部分是要做企业所得税调增，是计入递延税款，但是我们民非团体组织没有递延税款这个科目，请问应该放在哪个科目下？具体如何做分录？谢谢！

你好，我找立峰老师，我终于知道您回答的和我问的，不是一个问题了，我问的时候没问清楚，我重新提问表达一遍，你说的没错，-40+40=0，但是但是，税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%，那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗，那这里出现了借贷-40+40，可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中，那不就是有2次都算进了吗，之前2020-2022年没调账的，和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额，那么假设2022年时真实工资是200万一年，有了这个调账，贷方总额变成了240万，福利费的扣除金额从200*14%=28万，到如今的240万*14%=33.6万了呀

老师，您好！我们是民间非盈利组织。我单位2022年福利费超出工资总额的14%了。我们的福利费22年没有计提，直接做入借：管理费用—福利费、贷：银行存款。现请问超出工资总额的14%如何做会计分录？谢谢！

老师 ，咱们单位租赁职工宿舍（2025.1.1-2028.1.1）租期三年，年租金194502元。先前做的凭证是 借：应付职工福利 贷：银存 并结转 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬。现在集团公司要我们按照最新的租赁准则，调账，如何调吖？ 百度搜索的是 借： “使用权资产” 借：“租赁负债 - 未确认融资费用 贷记“租赁负债，然后再每年计折旧！ 请问怎么计算出相应数字