你好 那么你这个要算每天的工资,比如一个月工资是5000,每天的工资是5000/30=167 你实际出勤就是167*4

这个月是31天,我们固定按30天算工资,实际出勤4天怎么算,实际出勤30.5缺勤0.5又怎么算呢
老师,我们1月应出勤天数13天,员工实际出勤10天,计算请假日工资怎么算
请问老师关于缺勤工资应该怎么计算?比如1月份总共是31天,应出勤20天,实际出勤4天(含元旦2天假期),其1月份工资是工资÷20天×4天吗?
请问老师关于缺勤工资应该怎么计算?比如1月份总共是31天,应出勤20天,实际出勤4天(含元旦2天假期),其1月份工资是工资÷20天×4天吗?
老师您好!请问车间的员工应出勤天数是10天,实际出勤4天。工资应该怎么算?好像不是按照工资/应出勤天数*实际出勤天数的。因为上班天数少
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
那实际出勤30.5缺勤0.5是怎么算
你这个一直是按照30天来计算的,那么你这个要多给他0.5天的工资阿
但她属于缺勤,按月算工资
那你只能是扣他半天的工资了
又用实际出勤,又按缺勤,怎样算更合理
那这个就没有办法了,你又按照30天来计算,别人上满30天,你还要扣他的工资,这个是矛盾的