你好同学,11月份份工资申报个税的

员工最后在岗日截止到11月底,离职不干了,11月末就结清了工资及补偿金给他。11月的工资表应该是12月发放,1月份才会申报个税,我想问下他的工资和补偿金应该在哪个月申报个税的时候申报。离职补偿金应该怎么填列到个税表里。
员工11月1日入职、11月20日离职结算完离职工资后,该员工11月25日又重新入职、12月10日再次离职入职且因为到发上月工资的时候,且是11月25号到12月10号的工资加起来一起扣税,扣完个税之后一起发给了员工,那这个申报个税是11月1—20日的申报在11月。而11月25—12月10号申报在12月,同时入职时间改成11月25日,这样可以吗
员工11月1日入职、11月20号离职后结清离职工资,后11月27号又再次入职,这两次没有达到扣税的标准所以没有扣,但11月份个税申报时要怎么去申报
1.员工在11月23号结清离职工资后,在11月27号又重新入职了,那么11月个税申报的时候,怎么申报是11月1—23号的离职工资加上11月27—30号的工资吗?(如果是11月1—23号离职工资加上11月27—30号超过了5000,但由于是分开来发的时候就都没有超过5000,所以没有扣个税,这样要怎么办)
就是说员工11月5日入职了11月25离职在结清离职工资后,11月28日再次入职12月15日又离职,但还没到发上月工资的时候,所以11月28—12月15日的一起发了,个税也是两个月一起扣的,那么在申报个税的时候是不是申报11月份的时候只申报11月5—25日的离职工资,在申报12月的时候申报11月28—12月15日的
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老师,建筑业的企业,导出来的发票明细有些没有发票号是为什么?对方解释是纸质发票所以没有发票号
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老师,可不可以发票开5万元,付款2万元,然后剩下的3万挂账后面在付
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老师,我觉得我入职掉坑了,配的实习生助理做国企年审,一个月做完100多个直属库,让我带三个实习生,实习生啥也不会,说白了,还都是我一个人的工作,我有分身术也做不了啊,并且我还是连个事务所中间的对接人,动不动除了接受另外一个事务所的培训,我还得培训我这边的团队下属,这谁不得崩溃,做个项目经理,好难啊,我这十多年经验的审计经理,才开12000的税前工资,越想越不想干,1月5日就要出差去江西项目了。连实习生都不愿意出差,咋样在1月8日前谈判涨工资的事?想这种情况大概在北京多少钱工资合适?