同一个公司，有的人算双休，有的人算单休，算工资也按各自的双休单休算，但这样会不会不符合劳动法呀
根据《劳动法》相关规定,工资待遇应当统一，不得因国籍、民族、性别、年龄、职务等而有所差别，对关系劳动活动的当事人，不得依据任何种类的区分损害当事人的劳动权利，故双休单休的情况下，工资待遇统一，不得有所差别。有的企业会将双休周末和单休时间进行报酬分类，但这样仍不能回避《劳动法》规定。
在实际运作中，企业运用双休单休制度提高工作效率减少人员成本时，应确保全体员工享受统一的工资待遇。此外，根据劳动合同法规定，企业采取双休单休制度时需要考虑员工利益，并当事人双方经协商一致同意后方可实施。
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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同一个公司，有的人算双休，有的人算单休，算工资也按各自的双休单休算，但这样会不会不符合劳动法呀
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你好老师请教个问题，我们都是单双休，我们计算工资的基数是24天，每个月都是一样的，然后我想问问这样合法吗。有个员工请假7天，我们给他这样算的工资，5500/24*7，员工说要按照30天算，否则没有休息日。
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请问我们公司是双休的，工资是按月薪÷月天数*（上班天数+休息日）这样合理嘛？，有一个员工上来2月份的最后两天班，所以她2月份没有休息日，就是月薪÷28天*2天，这样算合理合法吗
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