同学你好,老师正在答题中…
按照工资总额14%计提保险费、福利费,怎么做分录。工资总额为100000
本月应付工资总额为500000元。具体分配是:直接生产工人工资300000元,车间管理人员工资100000元,销售人员工资50000元,厂部管理人员工资50000元。假设按以上应付工资总额,按14%的比例提取职工福利费。求分录带金额
分别按本月应付工资总额的14%、1.5%计提职工福利费和职工教育经费的分录
按本月应付工资总额的14%列支职工福利费的会计分录
结转本月应付职工工资100000元,其中生产A产品的工人工资40000元,生产B产品的工人工资30000元,车间管理人员工资10000元,企业管理部门人员工资20000元。按工资总额14%计提职工福利费会计分录
当年内的劳务费用 暂估如何做账
老师你好!未分配利润是800,股权转让50%400万元,可以按200转让价格,有标准转让价格吗?可以按90%转让,这样360万元,差额40*0.20=8万元,这样不是更好吗?问转让价格有标准吗?
业务部门发生的费用,比如办公室租金、配的公车加油费折旧费都计入销售费用合理吗
老师,请问一下,公司现在欠税,是公司名义上的法人代表承担一切法律后果吗?公司实际的法人不是这个人
法人的电子税务局上有企业信息,是否已经税务登记了
老师,您好!请教您 根据《国家税务总局关于纳税人认定或登记为一般纳税人前进项税额抵扣问题的公告》(国家税务总局公告2015年第59号)规定,如果小规模纳税人期间未取得生产经营收入、未按照销售额和征收率简易计算应纳税额申报缴纳增值税的,可以在认定或登记为一般纳税人后抵扣进项税额。那么,如果当时没有做进项税额价税分离处理,现在是一般纳税人了,账务如何调整呢? 谢谢老师指导!
24000*8如何理解 请老师解答
朴老师:从转了2手的代账公司手中把账要回来自己做,是否需要把这2个公司所有的账都要核查一遍,需要注意哪些细节,需要有哪些衔接工作啊?感谢指教
收入确认,报关的以FOB出口日期确认收入,快递形式,没有报关的,以什么时间确认收入(跨境电商)
请问下面写了2025年不适用,请问是哪一条不适用?
借:应付职工薪酬—福利费用, 贷:银行存款, 借:管理费用—福利费用, 贷:应付职工薪酬—福利费用。