1、企业计提三项经费时,根据费用归属部门计入对应科目: 借:管理费用——工会经费 管理费用——职工福利费 管理费用——职工教育经费 贷:应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——职工教育经费 2、企业支付三项经费时: 借:应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——职工教育经费 贷:银行存款

应付工资总额为150000元,其中生产A、B两产品的工人工资分别为40000元和60000元,车间管理人员工资10000元,企业管理人员工资40000元,并分别按工资总额的14%、2%和1。5%比例提取职工福利费、工会经费和教育经费。
分别按本月应付工资总额的14%、1.5%计提职工福利费和职工教育经费的分录
按本月应付工资总额的14%列支职工福利费
按本月应付工资总额的14%列支职工福利费
按本月应付工资总额的14%列支职工福利费的会计分录
包装纸之前做费用已入账,多种包装纸混起来,也分不清单价,现在要处理掉,直接在线上店铺售卖,应该如何做入库,账务成本费用怎么处理
老师,琪我学习长期股权投资,有一个按公允价值的来计量的老师,麻烦问下,公允价值是个啥意思?还有资产损益是个啥类下的科目呢?
请问服务收入,员工工资作为成本,我可以2.3.4月计提劳务成本-工资,然后5月再把2.3.4.5计提的劳务成本结转为主营业务成本吗。因为5月份才有收入
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
直播间送粉丝的产品怎么做分录?谢谢老师
请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
公司有三个部门,两个盈利部门,一个办公室后勤,领导问房租按多少比例分摊,老师有建议吗
请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
应收会计 应付会计 费用会计,在国企财务共享中心哪个更有价值和发展前景,为什么
建筑服务预收款,不征税的发票,后期开正式发票后,前边开的不征税的发票还需要红冲吗?