你好 工资不低于当地最低工资就可以

请问我公司要招聘一个工程人员,但他是有在另一家公司工作的,也有在那家公司交社保,我们以发工资的形式发工资给他,正常交个税,但因为社保在同一个城市已经交了,我公司是无法交的,那社保局会说我们没交社保吗?这种可不可以?
我公司挂靠的建筑师人员证书,那每月正常给购买社保,没有工资和费用,怎么处理社保和申报个税呢?如果只把社保个人部分列为工资,会不会太明显看出是挂靠呢
请问我们公司缴纳社保都是按最低基数缴纳的,工资个税申报会稍微高于最低基数,这个需要去调增社保缴纳基数吗?前面几年都是这么缴纳社保的,现在会不会让我们补缴差额?
工程公司挂靠人员,社保公司缴纳,那他们的工资怎么做,社保清算时遇到问题。如果不填可能会被发现是挂靠,如果填了,他们和个税系统一匹配没有申报过这些收入,会怀疑虚报。
老师,像这种,零工资,社保挂靠这种,我问了下领导,领导说是,那几个人是,自己私下把要交的社保先转给老板娘,由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的,就相当于,在账面上体现的,这几个挂靠社保的人,公司也是给他们发放工资,代扣社保的。(这种形式我可不可以理解为,虚列工资成本?)后面领导的意思是,这几个挂靠社保的人的工资,走现金发放。但是这个难道没有问题吗?公司正式员工,是走网银代发出去的工资,那几个挂靠社保的,走现金发放工资(实际没给他们发,因为那几个人是老板娘的爸妈,实际也不需要公司给他们发工资)。这种现象,我感觉就像是,虚增工资和社保成本。
老师好,建筑劳务公司1季度给甲方开发票100万甲方付款80万暂估20万成本借:工程施工:80万工程施工-暂估20万,贷应收80万其他应付款--人工费20万,期末结转成本100万贷成本100万,2季度甲方回款20万这是暂估余额是0 怎么体现红冲20万的暂估成本,谢谢老师
老师好,我们是一家一般纳税人的餐饮企业,其中股东之一是企业,约定按照营业收入5%进行分红给该股东。我们餐饮企业实质上是亏损的。这种情况会计分录如何做?该股东分红款需要我们公司代扣代缴分红税吗?
个转企,账面上还有进项发票和固定资产怎么清理
老师咨询一下,公司是做农产品的,一个供应商老板联系的,一直开普通发票进项票,付款老板不说每个月8万左右,每个月的票都是挤挤巴巴的不用还不够。用了一直挂账应付账款。那这样下去不付款发票一直在用不好吧。老板意思财务自己解决就是用库存现金。如果一直不付款发票用了不好吧
个人租车给公司,一年租金12000元,一次性代开发票12000元,需要缴纳多少税金
老师,这个工伤补助金是社保局发给员工还是公司给员工
广告费专用发票在实际进项税抵扣中,是不是按销售收入如100万✖️15%上限✖️6%的税率
那销项进项怎么去做分录呢
外贸企业的应收账款,中信保赔款70%,收到的赔款冲减应收,差额做营业外支出-坏账,这部分差额做了坏账是否可以全额税前列支的
老师我们公司有笔房屋租金,告知是违约金(6600),我们记了营业外支出,现在让他们写说明销账,告知是因为合同到期他们超期住了20天,抵了房租,请问我今年要更正吗?今年怎么做账务更正?
就是低于了呀
那这种挂靠一般怎么操作合适呢
你好 和单位员工的一样处理 低于最低工资不行 这样违法