你好 工资不低于当地最低工资就可以
请问我公司要招聘一个工程人员,但他是有在另一家公司工作的,也有在那家公司交社保,我们以发工资的形式发工资给他,正常交个税,但因为社保在同一个城市已经交了,我公司是无法交的,那社保局会说我们没交社保吗?这种可不可以?
我公司挂靠的建筑师人员证书,那每月正常给购买社保,没有工资和费用,怎么处理社保和申报个税呢?如果只把社保个人部分列为工资,会不会太明显看出是挂靠呢
请问我们公司缴纳社保都是按最低基数缴纳的,工资个税申报会稍微高于最低基数,这个需要去调增社保缴纳基数吗?前面几年都是这么缴纳社保的,现在会不会让我们补缴差额?
工程公司挂靠人员,社保公司缴纳,那他们的工资怎么做,社保清算时遇到问题。如果不填可能会被发现是挂靠,如果填了,他们和个税系统一匹配没有申报过这些收入,会怀疑虚报。
老师,像这种,零工资,社保挂靠这种,我问了下领导,领导说是,那几个人是,自己私下把要交的社保先转给老板娘,由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的,就相当于,在账面上体现的,这几个挂靠社保的人,公司也是给他们发放工资,代扣社保的。(这种形式我可不可以理解为,虚列工资成本?)后面领导的意思是,这几个挂靠社保的人的工资,走现金发放。但是这个难道没有问题吗?公司正式员工,是走网银代发出去的工资,那几个挂靠社保的,走现金发放工资(实际没给他们发,因为那几个人是老板娘的爸妈,实际也不需要公司给他们发工资)。这种现象,我感觉就像是,虚增工资和社保成本。
就是低于了呀
那这种挂靠一般怎么操作合适呢
你好 和单位员工的一样处理 低于最低工资不行 这样违法