我们是人力资源公司，甲方付给我们工资及社保其他费用，其中包括餐补，我们给甲方开票，金额包括餐补。但是我们需要把餐补的钱转回甲方，甲方给员工充餐卡，这部分钱我们怎么记账呀

我公司是人力资源公司，甲方给我们员工培训，现要求我方支付餐费和培训费给他们，他们不能给我们开发票。问一下老师，这部分如何处理能合理化

我们是人力资源公司，甲方付给我们工资及社保其他费用，其中包括餐补，我们给甲方开票，金额包括餐补。但是我们需要把餐补的钱转回甲方，甲方给员工充餐卡，这部分钱我们怎么记账呀

你好郝老师，我们是电力工程公司。有两个项目我们挂靠别人的资质接的项目。甲方和被挂靠方乙方签工程总承包合同。甲方要求乙方供材料给甲方开60%的材料票，40%的建筑服务票。但是被挂靠乙方只收取我们2个点的管理费。其他的他们什么也不管。我们现在是已借款名义先把钱转给乙方，让乙方在给我们的材料方打款，材料方把票开给乙方。等甲方让乙方开票，乙方收到甲方工程款时乙方在把我前期已借款名义的钱转给我们。我们在核算下材料方总计开给乙方多少进项，乙方开给甲方多少销项，算出差多少票我们在把差的票开建筑服务给乙方补齐。等甲方给乙方回款的时候，乙方就扣除2个点管理费把剩余款转给我们。我想问一下老师，我们这样操作合不合理？我们算分包方吗？

老师，就是我们属于人力资源公司，然后和甲方签订的是劳务派遣业务，现在是有这么一个事情，我们帮甲方申请到了稳岗补贴，但是这个稳岗补贴是直接入到我们的账户，然后我们又转给甲方，这个钱，我们应该怎么入账呀？首先是派遣的这些员工的社保信息是在我们公司的哈[愉快][愉快]

老师，我们是做人力资源的，甲方打钱给我给员工交社保。假如甲方打给我100块钱，我开了100的票，我给员工交100社保这帐是平的，后面因为给员工办理退休退了20，我就做了一笔，借银行，贷：其他应付，按道理要打给甲方20。可是甲方是在下次汇款的时候只回了我80，我也只开了80块钱的票，是实是和甲方帐是平的，但我前面退我的其他应付款不知道怎么平账了