一朋友和人合伙开培训班，占公司股份的百分之20。他同时当任公司的书法和国画老师。但是他没有以每个月领工资的形式，而是收取每个孩子缴费的百分之40作为工资，但是公司的法人就认为这是合作费用，不给他买保险，请问合理吗

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

想请教一下老师，公司是按收取各个门店的销售收入的百分之五的管理费来开票，作为公司收入，雇佣了客服为各个门店网上直播销售，门店按销售收入的百分之三付给客服作为工资发放，平时，各个门店的销售收入全部都付给公司，公司扣除了管理费，客服工资后再全部返还给各个门店，我想问，这种我是只确认扣除的管理费为收入吗？扣除的给客服的部分做工资薪金申报？返还给各个门店的全部做其他应付款？那我公司如果是小规模纳税人的话，十二个月收到的管理费不超过500万，就没有增值税，只要申报所得税，申报各个客服工资薪金收入，对吗？所得税，每个月100万以下就是2.5%的税率，对吗？

你朋友和几个人一起合伙开了一个培训班。他占股份比分之20。然后在里面当任书法国画老师。但是他没有得到采取按月厘米工资的形式，而是按每个孩子缴费的百分之40作为他的工资。也就是说学生票工资就少，学生多工资就多。结果公司法人说他是以合作形式领钱，就不给买保险。请问这合理吗

一朋友和人合伙开培训班，占公司股份的百分之20。他同时当任公司的书法和国画老师。但是他没有以每个月领工资的形式，而是收取每个孩子缴费的百分之40作为工资，但是公司的法人就认为这是合作费用，不给他买保险，请问合理吗