我们是一家劳务公司，每月都有很多工人工资，然后为期申报了个人所得税，但是未缴社保（因为这些都是班组长的工人），但是工程项目一般都会统一购买了意外工程保险，这样操作合理吗？

老师请教我下怎么操作

我们付班组款，他们做工资表给我们，每个人不能超过五千，所以我们就没有给工人报个税，直接从法人转到他们班组长账户，班组长自己付给工人，这样可以吗？

你好，这样的话影响你们计时，不需要交个税也得全员申报

老师，求助，请教我最合理方法

老师你回复里面的“计时”是什么意思

现在补申报上可以吗？

之前的去更正申报。

这是目前我们公司实际的操作 付班组款， 班组长做工人工资表给劳务公司， 劳务公司给工人报个税， 劳务公司对公账户直接批量代发工资给工资表上面的工人。 统一有买工程施工类型的保险未购买社保。

或者老师你看这个方法可以吗？ 付班组款， 班组长开具工程发票给到劳务公司， 劳务公司付款给开票方。

你要想抵扣所得税，账上做工资，正常申报工资个税，其他的要么就拿发票来报销，没有发票的抵扣不了所得税的。你账上做工资申报工资个税，没有缴纳社保的那一部分，你社保要求不严格的才可以啊。

老师你的你可以举个例子吗

比如本次工人工资1万元， 我也按照1万元申报个税。然后这个1万元就可以入成本了对吧，可以在所得税前抵扣

是的，可以这么理解的。

现在按照我们这样的操作应该注意什么，才更加合理合规

社保要求不严格， 出正常的报工资表，申报个税，和你单位正式的职工一样

目前我们公司实际的操作 付班组款， 班组长做工人工资表给劳务公司， 劳务公司给工人报个税， 劳务公司对公账户直接批量代发工资给工资表上面的工人。 统一有买工程施工类型的保险未购买社保。 按照这样我们还需要注意什么。

你好，需要注意的，我上面跟你说了，没有在需要注意的啦

目前我们公司实际的操作 付班组款， 班组长做工人工资表给劳务公司， 劳务公司给工人报个税， 劳务公司对公账户直接批量代发工资给工资表上面的工人。 项目的工人有买团体意外险，未购买社保。 按照这样我们还需要注意什么

自己做一个工资表，集体工资 支付用银行回单来做账务处理就可以的 做好签订劳务合同 证明实际有业务

要不他给你提供的工资表 和工地上的不一致

工资表我们有核实，也是按照工资表对公发放工资的，然后申报个税

那不就可以了 我也不知道你在怕什么 怕税务局查社保的吗 还是啥 其他的没有好办法 给你想不到 要么就问下其他的老师

公司主要是跟班组长签订了合同， 总包代发工资需要公司提供与工人签的合同，所以我们这才跟工人签订的合同。 这些工人也是班组长叫来工地做工的。 老师你也知道劳务公司承接项目主要都是人工。所以我也第一次弄，很多不太确定，老师费心了