调休工资如何计算，比如现在补以前月份调休工资4天，是按照本月应出勤天数计算吗，底薪5000，应补调休工资=5000/18*4？
您好， 是的 就是这么算的
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公休2天带薪的，工资怎么计算，比如3月份31天，3500月薪，是3500/28✘出勤天数么每个月都除以28么，还是按照月份扣除2天休息后作为除数，
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26.某工人月基本工资为5220元，202X年11月含有4个双休日，应出勤22天，病假4天，其中包含一个双休日，事假2天，本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求：（1）按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果，分别按缺勤天数和出勤天数，计算该工人本月应得工资数额。
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调休工资如何计算，比如现在补以前月份调休工资4天，是按照本月应出勤天数计算吗，底薪5000，应补调休工资=5000/18*4？
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1：这个月28天，就按5000/28算日薪吗，那下个月30按30天除吗，2.应勤天数扣休息吗，是按28-3天休-3天（4号到岗）然后*日薪，还是5000-（3天（4号到岗）*日薪）算本月工资，那个是标准
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王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数关为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天(含双休日1天)。工龄在2年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.83天两种计算，计算本月应付王某的计时工资。
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应出勤天数不用加上调休天数吧
调休工资一般是按照补发调休工资当月的应出勤天数是吗
调休工资一般是按照补发调休工资当月的应出勤天数的
如果是有补发好几个月的调休工资，是要分开计算吗，分别对应到补发对应的月份计算应出勤天数吗
那我上面那个计算是否就有问题了5000/18*4？
你们是双休吗 我们都是这么算的 应发工资/21.75天*调休工资填数
我们是双休，但是应出勤天数按照每个月应出勤计算，没有按照国务院规定的21.75
哦，那你可以按照每个月出勤填数算