调休工资如何计算，比如现在补以前月份调休工资4天，是按照本月应出勤天数计算吗，底薪5000，应补调休工资=5000/18*4？
您好， 是的 就是这么算的
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老师，月薪三千，每月周日休息，工资是26天还是30天计算，或者是依据自然月天数去计算，例如有一员工9月份出勤22天，公休4天请假4天，最终实发工资应该是多少
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带薪休假4天，按除以26天还是30天，比如月工资5000，我出勤了12天，请10天，休息了4天，剩下的就不干了，走人，应该怎么计算工资
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26.某工人月基本工资为5220元，202X年11月含有4个双休日，应出勤22天，病假4天，其中包含一个双休日，事假2天，本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求：（1）按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果，分别按缺勤天数和出勤天数，计算该工人本月应得工资数额。
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调休工资如何计算，比如现在补以前月份调休工资4天，是按照本月应出勤天数计算吗，底薪5000，应补调休工资=5000/18*4？
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1：这个月28天，就按5000/28算日薪吗，那下个月30按30天除吗，2.应勤天数扣休息吗，是按28-3天休-3天（4号到岗）然后*日薪，还是5000-（3天（4号到岗）*日薪）算本月工资，那个是标准
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应出勤天数不用加上调休天数吧
调休工资一般是按照补发调休工资当月的应出勤天数是吗
调休工资一般是按照补发调休工资当月的应出勤天数的
如果是有补发好几个月的调休工资，是要分开计算吗，分别对应到补发对应的月份计算应出勤天数吗
那我上面那个计算是否就有问题了5000/18*4？
你们是双休吗 我们都是这么算的 应发工资/21.75天*调休工资填数
我们是双休，但是应出勤天数按照每个月应出勤计算，没有按照国务院规定的21.75
哦，那你可以按照每个月出勤填数算