老师，想问下如果公司有员工是实习期员工（学校未毕业，还有几个月就毕业了），需要签劳动合同吗？另外需要帮他交社保吗？如果不交社保，可以从对公账户发放工资吗？有什么影响没？

剧组工资发放 请问老师：剧组跟个人签订劳动合同，按照实际拍摄期发放工资，拍摄结束后剧组解散，会给现场所有工作人员买意外伤害保险，需要缴纳五险吗？ 剧组拍摄期长短不太一样，有10几天也有半年的，像这种情况，该怎么解决保险问题？ 另外，听说有第三方发放工资的平台，可以减轻公司发放逐个打款的流程，合规吗，有什么风险吗？ 还请老师帮忙解答，谢谢

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

老师，想问下如果公司有员工是实习期员工（学校未毕业，还有几个月就毕业了），需要签劳动合同吗？另外需要帮他交社保吗？如果不交社保，可以从对公账户发放工资吗？有什么影响没？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？

请问，假设我们公司通过“农民工专户”给几百个农民工发放工资之后，这些农民工的工资我们凭什么入账？银行回单、工资签收表吗？ 我们需不需要在自己公司的“个税系统”上面给他们报工资的？是按照工资薪金报，还是按照劳务报？要给他们交个税吗？ 另外我还想问一下，这些工人需不需要给他们买五险（社保）的？ 如果不给这些农民工买社保，我们只凭“银行付款回单、工资签收表、考勤表”入账做人工成本，可以吗？