老师，想问下如果公司有员工是实习期员工（学校未毕业，还有几个月就毕业了），需要签劳动合同吗？另外需要帮他交社保吗？如果不交社保，可以从对公账户发放工资吗？有什么影响没？

是这样的，我朋友公司有个员工受了工伤，其实是很小的事情，说是去医院医生都不缝针，说是自动的愈合，这个员工就去社保部门投诉，没购买社保，社保局要求补缴在职期间的社保，补缴社保的话，就需要修改工资表 以及相对应月份的报表，这个对公司有什么影响吗？不会有其他的影响吗，只是增加支出？例如税务方面 ，修改工资表，可以不用在企业所得税中扣除吗？

请问老师，晚上我看了初级经济法的体验课，有些疑问，课上说，自用工之日起一个月，需签订劳动合同，否则劳动者有权索要2倍工资，最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班，公司既没有跟我签劳动合同，也没有交社保，没有交社保和索要双倍工资有冲突吗？现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同，或者是没有交社保，那这是不是都违法的，可以申请劳动仲裁？

老师下午好！我想问一下我们有一位员工6月份入职，入职前一直在领失业金，现在社保局打电话给我们说，让他拿劳动合同去社保局做登记再退回失业金。而我们的外账会计7月份已经报工资，而员工他现在需要我们给他签一份8月入职劳动合同拿去社保局登记，再把工资改到8月份上报。如果这样的话对我们公司有没有影响？

老师，想问下如果公司有员工是实习期员工（学校未毕业，还有几个月就毕业了），需要签劳动合同吗？另外需要帮他交社保吗？如果不交社保，可以从对公账户发放工资吗？有什么影响没？

请问，假设我们公司通过“农民工专户”给几百个农民工发放工资之后，这些农民工的工资我们凭什么入账？银行回单、工资签收表吗？ 我们需不需要在自己公司的“个税系统”上面给他们报工资的？是按照工资薪金报，还是按照劳务报？要给他们交个税吗？ 另外我还想问一下，这些工人需不需要给他们买五险（社保）的？ 如果不给这些农民工买社保，我们只凭“银行付款回单、工资签收表、考勤表”入账做人工成本，可以吗？