老师，早上好。我的工资到手是3000，是由基础工资1300+津贴700+话费500+全勤500组成。春节我加班了初1.2.3天。那么春节加班工资是怎么算3倍的呢？

你好，这个津贴一个月是固定的，不管你上几天班，是这个意思吧？如果是的话，1300/应出勤天数*6

2023-02-17

您好，那您算工资是按国家规定的出勤天数计算的吗，也就是20.83填计算，，其他的就都按加班公司工资计算是吗

2020-02-16

同学你好假设一个月按 22 天计算（具体工作日可根据公司规定调整），则日工资 = 7000 / 22（这里的 7000 是包含全款社保的工资总额）。员工 A 上班 5 天，应得工资 = 5 *（7000 / 22）。员工 B 上班 15 天，应得工资 = 15 *（7000 / 22）。工资计提按照上述计算出的员工 A 和 B 应得工资，分别计提工资费用。借：管理费用 / 销售费用等（根据员工所在部门确定科目） - 员工 A 工资 5 *（7000 / 22）管理费用 / 销售费用等 - 员工 B 工资 15 *（7000 / 22）贷：应付职工薪酬 - 工资 5 *（7000 / 22） %2B 15 *（7000 / 22）

2025-01-16

同学，您好，您是想咨询什么具体问题呢？

2020-10-23

问题1：竞业限制是与用人单位签订的，可以告用人单位。问题2：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。问题3：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2020-10-19