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请问,公司请的兼职人员,需签订合同与交社保的吗?

2023-02-18 10:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-02-18 10:23

同学你好,这种不需要交社保的

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快账用户9838 追问 2023-02-18 10:31

我们需要备什么附件入账呢?

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齐红老师 解答 2023-02-18 10:32

用工资表做附件就可以了

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同学你好,这种不需要交社保的
2023-02-18
一、合同签订 劳务合同:兼职人员通常签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与劳动合同不同,劳务合同双方是平等主体,不存在管理与被管理的关系,主要约定劳务内容、报酬、工作时间、工作地点等事项。 二、社保缴纳 一般无需缴纳社保:因为兼职人员与公司之间是劳务关系,而非劳动关系,所以公司一般不需要为兼职人员缴纳社会保险。但如果兼职人员与公司之间的关系符合劳动关系的特征,例如兼职人员受公司管理、工作内容是公司业务的组成部分、工作时间固定等,可能会被认定为劳动关系,此时公司就需要按照规定为其缴纳社保。 三、个税申报 按劳务报酬申报: 申报方式:公司在支付兼职人员报酬时,需要代扣代缴个人所得税。在个税申报系统中,选择 “劳务报酬所得” 进行申报。 计算方法: 每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;应纳税所得额 = 每次收入 - 800 元。 每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算;应纳税所得额 = 每次收入 ×(1 - 20%)。 然后根据应纳税所得额查找税率表计算应纳税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表,预扣预缴税额 = 应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。 例如,某兼职人员一次取得劳务报酬 3000 元,应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200 元,应纳税额 = 2200 × 20% = 440 元。 又如,某兼职人员一次取得劳务报酬 5000 元,应纳税所得额 = 5000 ×(1 - 20%) = 4000 元,应纳税额 = 4000 × 20% = 800 元。
2025-01-07
您好 劳务派遣公司的员工与劳务公司要签订用工合同,缴纳社保 也可签订兼职合同
2021-06-12
你好 需要合同 劳务合同 不交社保
2021-07-21
你好,同学。按照劳务报酬缴纳税费
2021-01-29
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