业务老师产生一笔业绩，发500元现金，有经理发放，次月算工资时，计提，同时经理申请1月的员工奖金然后发放，顾客若退款，员工奖金当月扣减，若跨月退款了，业务老师也离职了，当月发放这笔要不回来的员工奖金时是计入员工奖金还是营业外支出那？

老师你好，10月份员工工资月末计提多了，多计提900元。然后发放的分录也做了。现在冲减的话是不是也得做俩笔分录。 当时10月末计提时借：是主营业务成本 n元 贷：应付职工薪酬—应付工资n元 11月15日发放时：借：应付职工薪酬—工资 n元 贷：其他应付款n元。（老板个人发的） 现在冲销10月份工资，在财务软件10月计提下面有个冲销，是不是可以直接点击冲销做 借：应付职工薪酬—工资900元。 贷：主营业务成本900元。 然后再11月份发放时那个财务软件下面点击冲销 做；借：其他应付款900元 贷：应付职工薪酬—工资900元。 这样做对不对

老师您好，今年1月份我们已经申报过年终奖的个人所得税了（一次性奖金填报）。但是后来做账过程中，财务经理说我们发了超市卡每人500元，共24500元，也应该计入年终奖。现在她让把这24500元当做工资的一部分在2月份中计提一次，24500单独做了一个工资表。可是我不太明白，个所税这块应该怎么办？这些钱当时按费用处理的，申请报销直接对公转账给超市了。我这次月初发工资的时候，24500的工资表和正常的工资表是两张，怎么带入系统做个税?有点懵。

业务老师产生一笔业绩，发500元现金，有经理发放，次月算工资时，计提，同时经理申请1月的员工奖金然后发放，顾客若退款，员工奖金当月扣减，若跨月退款了，业务老师也离职了，当月发放这笔要不回来的员工奖金时是计入员工奖金还是营业外支出那？

企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金，企业社保属于当月计提当月缴纳，工资是当月计提次月发放，期末的时候，其他应付款-代扣社保公积金是个负数，企业自行调整到了其他应收款中：借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷：其他应付款—代扣社保公积金 正数，是不是还应该做一笔分录：借：其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷：应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬，而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉，因为企业在期末已经缴纳了，次年的时候就不需要发放这部分了

目的:练习事业单位费用的核算。 资料:某事业单位发生如下经济业务。 1.4月3日，人事部门送来本月职工工资发放表，本月应发放开展业务活动人员的工 资180000元，应发放行政管理部门职工工资120 000元，应发放离退休人员生活补助 65000元;本月应由单位缴纳的职工养老保险缴费85000元、住房公积金43000元。 2.4月5日，通过财政授权支付的方式发放为开展业务活动而聘请的外部人员劳务费 16000元，其中代扣并已代缴个人所得税1700元。 3.4月8日，经营性活动销售产品，发出库存产品一批，产品出库成本为220000元。 4.4月10日，申报一季度企业所得税，一季度应纳税所得额 32 000元，企业所得税 税率25%，应缴企业所得税8000元，并于当日通过银行转账的方式缴纳企业所得税。 5.4月份，业务部门因开展科研活动领用A材料若干，行政管理部门领用B材料若