业务老师产生一笔业绩，发500元现金，有经理发放，次月算工资时，计提，同时经理申请1月的员工奖金然后发放，顾客若退款，员工奖金当月扣减，若跨月退款了，业务老师也离职了，当月发放这笔要不回来的员工奖金时是计入员工奖金还是营业外支出那？

老师你好，10月份员工工资月末计提多了，多计提900元。然后发放的分录也做了。现在冲减的话是不是也得做俩笔分录。 当时10月末计提时借：是主营业务成本 n元 贷：应付职工薪酬—应付工资n元 11月15日发放时：借：应付职工薪酬—工资 n元 贷：其他应付款n元。（老板个人发的） 现在冲销10月份工资，在财务软件10月计提下面有个冲销，是不是可以直接点击冲销做 借：应付职工薪酬—工资900元。 贷：主营业务成本900元。 然后再11月份发放时那个财务软件下面点击冲销 做；借：其他应付款900元 贷：应付职工薪酬—工资900元。 这样做对不对

业务老师产生一笔业绩，发500元现金，有经理发放，次月算工资时，计提，同时经理申请1月的员工奖金然后发放，顾客若退款，员工奖金当月扣减，若跨月退款了，业务老师也离职了，当月发放这笔要不回来的员工奖金时是计入员工奖金还是营业外支出那？

企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金，企业社保属于当月计提当月缴纳，工资是当月计提次月发放，期末的时候，其他应付款-代扣社保公积金是个负数，企业自行调整到了其他应收款中：借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷：其他应付款—代扣社保公积金 正数，是不是还应该做一笔分录：借：其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷：应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬，而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉，因为企业在期末已经缴纳了，次年的时候就不需要发放这部分了

目的:练习事业单位费用的核算。 资料:某事业单位发生如下经济业务。 1.4月3日，人事部门送来本月职工工资发放表，本月应发放开展业务活动人员的工 资180000元，应发放行政管理部门职工工资120 000元，应发放离退休人员生活补助 65000元;本月应由单位缴纳的职工养老保险缴费85000元、住房公积金43000元。 2.4月5日，通过财政授权支付的方式发放为开展业务活动而聘请的外部人员劳务费 16000元，其中代扣并已代缴个人所得税1700元。 3.4月8日，经营性活动销售产品，发出库存产品一批，产品出库成本为220000元。 4.4月10日，申报一季度企业所得税，一季度应纳税所得额 32 000元，企业所得税 税率25%，应缴企业所得税8000元，并于当日通过银行转账的方式缴纳企业所得税。 5.4月份，业务部门因开展科研活动领用A材料若干，行政管理部门领用B材料若

4月5月不知道有奖金这事 突然间通知让算4月奖金 按2000块分 负责人1500 财务500 现在公司只有这2人 本公司属于分公司没钱刚成立 每次都是问总部要钱 需要还钱 这怎么写会计分录合适，当时4月和5月只计提了应发工资 计提：借销售费用工资3000 贷应付职工薪酬工资3000， 现在6月份了，也是只计提了应发工资3000，不过明天发5月份的工资，已经把2000奖金算在这次工资里了，明天就能收到奖金了，需要写啥会计分录吗？收到工资和奖金写啥分录？ 摘要：计提 借销售费用应发工资3000+奖金2000 贷应付职工薪酬应发工资3000+奖金2000 摘要：支付给员工工资 借应付职工薪酬3000 贷银行存款-本公司3000 借应付职工薪酬-奖金员工A1500 应付职工薪酬-奖金员工B1500 贷银行存款-本公司2000 对吗？