工资计提为应发工资，可是实际支付的工资小于应发工资，怎么调整

应发工资包含社保和公积金

你好，那就不需要做什么调整。 按应付工资计提，然后缴纳社保和公积金，然后发放工资（扣下个人负担的社保和公积金）

那我举个例子，如果我这个月应发工资为1000，社保100公积金100，那我计提的时候就是借管理费用职工工资1000，管理费用社会保险100，管理费用公积金100，贷应付职工薪酬职工工资1000，应付职工薪酬社会保险100，应付职工薪酬公积金100

你好，社保100公积金100，是单位负担的 部分，还是个人负担的部分？

假设是员工和公司全部负担的

你好，公司负担的社保和公积金，需要计提。 个人负担的部分，在计提的工资里面体现，不需要再计提的 

欧克欧克，明白了