有哪些补贴或啥可以不并入应付工资？2019年-2020年的工资表，工资表的实发工资，会比银行实际发放的少。 现在如果不调整应发工资，怎么调整比较好？（高新审计要这些底稿）。 例应付工资6000元（个税已申报6000元），扣完医社保实发工资5000元，但是银行发放流水是6300元。

有哪些补贴或啥可以不并入应付工资？2019年-2020年的工资表，工资表的实发工资，会比银行实际发放的少。 现在如果不调整应发工资，怎么调整比较好？（高新审计要这些底稿）。 例应付工资6000元（个税已申报6000元），扣完医社保实发工资5000元，但是银行发放流水是6300元。

老师：请问一下，现在要汇算清缴了。之前年份账中前面会计做了原材料的预估，就有519155.75元，计提了人工工资还未发放有477721元。这个肯定是没有材料票可以冲掉预估的，另外人工工资也不可能再做发放的。这个若做汇算调增，是放在哪里，人工资应该就是比如我账面做了100万，而这里并没有发放47万多就要税法53万，调增47万？？另外这个预估的材料怎么填汇算清缴表？如果调了，我的账还去调整吗？按理汇算调表不调账，但我不账上一直挂着去年的应付-预估货款和工资吗？

员工工资发放搞错了，5月份发了五月份的工资5万元，但是做外账的时候以为没发的，就在6月份又发了一次5万元，但是个税申报只申报了1次5万元，这个需要怎么调整账呢？就是第二次发放的5万元其实不应该发放，可是如果把第二次发放的凭证删除，那我的报表上会显示资金多了5万，可是2023年12月份的季报是25万的资金都话，那我做汇算清缴年报的时候资金就会变成了30万，这样是不是不行的啊

我司现在1月对24年7-12月养老保险基数调整补缴，单位补缴1802.34，个人补缴930.24，实际都在今天补缴完成 24年7-12月原来的工资和社保全部都按原来的正常计提，且7-11月的工资已经发放，12月的工资是本月底发放。 1月补缴7-12月社保的分录： 借：应付职工薪酬-社保（单位承担）1802.34 其他应收款-社保（个人承担）930.24 贷：银行存款2732.58 补计提7-12月社保的分录，这个计提是计提在12月 借：管理费用（单位承担）1802.34 贷：应付职工薪酬-社保（单位承担）930.24，实际补缴社保借方：其他应收款-社保（个人承担）930.24 这个分录，要怎么处理呢？ 是要直接在12月的应付工资里面扣掉员工这930.24元吗？，申报12月的个税，也要减掉930.24这一个人所承担的养老费用吗

老师，他个人工资6000，申报时也是按6000申报个税交个税30元，但是个税我们公司给他承担了，实发工资还是按6000给他发放，不扣他个税，请问发放工资时我要怎么做会计分录？30元个税计入哪个会计科目？会计分录写一下指导？我这边是这样做的，计提→借：管理费用-工资6000贷：应付职工薪酬6000。发放→借：应付职工薪酬中6000贷：银行。产生的个税30元→借：营业外支出→其他30贷：银行存款30。请问我这样做会计分录对吗？30元个税不通过应交个人所得税这个科目核算，这样做对吗？30元不通过”应交个人所得税“这个科目核算，在工商年报时计算纳税总额，这30元要算在里面吗？还是不通过应交个人所得税核算不能算？