有哪些补贴或啥可以不并入应付工资？2019年-2020年的工资表，工资表的实发工资，会比银行实际发放的少。 现在如果不调整应发工资，怎么调整比较好？（高新审计要这些底稿）。 例应付工资6000元（个税已申报6000元），扣完医社保实发工资5000元，但是银行发放流水是6300元。

有哪些补贴或啥可以不并入应付工资？2019年-2020年的工资表，工资表的实发工资，会比银行实际发放的少。 现在如果不调整应发工资，怎么调整比较好？（高新审计要这些底稿）。 例应付工资6000元（个税已申报6000元），扣完医社保实发工资5000元，但是银行发放流水是6300元。

老师：请问一下，现在要汇算清缴了。之前年份账中前面会计做了原材料的预估，就有519155.75元，计提了人工工资还未发放有477721元。这个肯定是没有材料票可以冲掉预估的，另外人工工资也不可能再做发放的。这个若做汇算调增，是放在哪里，人工资应该就是比如我账面做了100万，而这里并没有发放47万多就要税法53万，调增47万？？另外这个预估的材料怎么填汇算清缴表？如果调了，我的账还去调整吗？按理汇算调表不调账，但我不账上一直挂着去年的应付-预估货款和工资吗？

老师，请教一下，2019年起代账公司帮我们做账，一直给法人申报个税，用现金冲减应付职工薪酬，实际并未发放给法人，法人在其他公司上班有工资，并每月超过5000元的扣减额度，也就是说，在我们公司给法人申报的所有金额，在汇算清缴时都要补个税。今年法人才发现这个事。要求要调整个税0申报，因为法人并不是实际的经营人，不愿意用补税的方式处理。所以我们只等更正个税的申报，现在涉及到历年的汇算。要改的年份太久了，如果一年一年的改财务报表，这个工程太大了，我想是不是按调表不调账的方式走会好点。就是继续挂着应付职工薪酬，有条件时再给法人发放工资。 帮检查一下，我按下面方式走，合不合适。这个是否可行。

员工工资发放搞错了，5月份发了五月份的工资5万元，但是做外账的时候以为没发的，就在6月份又发了一次5万元，但是个税申报只申报了1次5万元，这个需要怎么调整账呢？就是第二次发放的5万元其实不应该发放，可是如果把第二次发放的凭证删除，那我的报表上会显示资金多了5万，可是2023年12月份的季报是25万的资金都话，那我做汇算清缴年报的时候资金就会变成了30万，这样是不是不行的啊

我司现在1月对24年7-12月养老保险基数调整补缴，单位补缴1802.34，个人补缴930.24，实际都在今天补缴完成 24年7-12月原来的工资和社保全部都按原来的正常计提，且7-11月的工资已经发放，12月的工资是本月底发放。 1月补缴7-12月社保的分录： 借：应付职工薪酬-社保（单位承担）1802.34 其他应收款-社保（个人承担）930.24 贷：银行存款2732.58 补计提7-12月社保的分录，这个计提是计提在12月 借：管理费用（单位承担）1802.34 贷：应付职工薪酬-社保（单位承担）930.24，实际补缴社保借方：其他应收款-社保（个人承担）930.24 这个分录，要怎么处理呢？ 是要直接在12月的应付工资里面扣掉员工这930.24元吗？，申报12月的个税，也要减掉930.24这一个人所承担的养老费用吗