一个月30天，如果公休2天，那么应出勤天数是28天吗？还是30天呢？
你好； 按应出勤是28天来 处理的
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老师，如果一个月30天，一个月休息4天，出勤26天。如果有个月有2天是因为公司停电原因无法上班休息。那考勤天数还是26吗？你们实际工作中怎么算？
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1：这个月28天，就按5000/28算日薪吗，那下个月30按30天除吗，2.应勤天数扣休息吗，是按28-3天休-3天（4号到岗）然后*日薪，还是5000-（3天（4号到岗）*日薪）算本月工资，那个是标准
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老师，举例一个月30天，休息4周乘以2天，共八天，那应出勤就是22天 ，那过年放7天，那应出勤就是22-7=15天吗
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一个月30天，如果公休2天，那么应出勤天数是28天吗？还是30天呢？
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1.全年如果按360天，是不是每个月都按30天呢？ 2.在实务中2月是如果计算上班天数的，按30天还是28天
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如果每个月的工资是5000的话，那么每天的工资是5000/28吗？
是的； 计算单日工资 *实际出勤天数 = 月工资
月工资达到多少需要缴税呢？税率是多少？
你好； 超过5000就得涉及个税的
有税率表吗？可以给我发一个吗？
你好； 可以看下这个税率表
累计预扣预缴应纳税所得额是怎么核算出来的呢？
工资个税预扣预缴计算公式 当月个税 = （累计收入 - 累计五险一金 - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用）x 预扣税率 - 速算扣除数 - 累计已缴纳税额 应纳税所得额= 累计税前工资收入 - 累计五险一金（个人缴纳部分） - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用 累计应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 当月应纳税额 = 累计应纳税额-累计已缴纳税额 累计减除费用 = 员工当年在职月数 x 5000