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老师,如果一个月30天,一个月休息4天,出勤26天。如果有个月有2天是因为公司停电原因无法上班休息。那考勤天数还是26吗?你们实际工作中怎么算?

2021-07-20 18:29
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-20 18:30

你好,这种情况,实际出勤天数是24天,应当出勤天数是按26天。

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快账用户4105 追问 2021-07-20 18:32

老师,那如何计算工资呢。如果底薪是3000。考核天数是按实际出勤24还是26?

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齐红老师 解答 2021-07-20 18:34

你好,这种情况工资=3000/26 *24

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快账用户4105 追问 2021-07-20 18:35

意思拿不到底薪3000元?

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快账用户4105 追问 2021-07-20 18:35

都是小于3000

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齐红老师 解答 2021-07-20 18:36

你好,是的,还有两天没有上班呢,肯定是拿不到3000底薪的 

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你好,这种情况,实际出勤天数是24天,应当出勤天数是按26天。
2021-07-20
同学你好,这种情况时按照26天计算。
2024-01-08
你好,首先要统一确定贵公司的工资计算标准,如日工资=按月工资/应出勤天数,且公休正常计算工资的话: 12月份工资为:11*(3000/27)=1222元 1月份工资为:(21-4)*(3000/25)%2B(10-2)*(4800/25) 2月份工资为:4800
2021-04-07
您好!你可以直接按实际出勤天数来
2023-03-16
你好!对。是会有差异。但是这个避免不了。企业只能规定一种算法,然后以后就一直按这个就好。
2022-04-28
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