老师，如果一个月30天，一个月休息4天，出勤26天。如果有个月有2天是因为公司停电原因无法上班休息。那考勤天数还是26吗？你们实际工作中怎么算？
你好，这种情况，实际出勤天数是24天，应当出勤天数是按26天。
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老师，你好。请问本月有31天，但是公司规定每个月按30天算日工资，如果当月某员工出勤16天，休息1天，未出勤14天，计算工资是基本工资−(基本工资÷30)×14。对吗？怎么算合理呢
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老师，如果一个月30天，一个月休息4天，出勤26天。如果有个月有2天是因为公司停电原因无法上班休息。那考勤天数还是26吗？你们实际工作中怎么算？
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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老师好！请问如果员工每月享受4天休息（满一个月），但是上班没有够一个月中途就没有上班了，那么这个月休是不是不可享受的，只按其实际出勤天数计？
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老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
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老师，那如何计算工资呢。如果底薪是3000。考核天数是按实际出勤24还是26？
你好，这种情况工资=3000/26 *24
意思拿不到底薪3000元？
都是小于3000
你好，是的，还有两天没有上班呢，肯定是拿不到3000底薪的