我有四天休假时间，二月出勤16天，请假12天，工资可以不可以这样算3000/30×（16+4）

我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的

公司1月元旦1-3号放假，平时按大小周休息，1.29号开始放春节假期。我1月上班16天，工资如何计算才是准确合法?财务给算的扣款工资是7000/20天*4天，因为公司1月总出勤天数是20天，上班16天，4天算请假。12月的工资公司请假3天又是按7000/21.75*3天天计算请假工资

我们公司2月工资按30天算工资，现在员工出勤23天，但春节期间要补6天工资给他们，但是他请了两天事假，那么我直接按29天算工资5000/30*29，这样算可以？

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

北公司职工刚的月工资标准为3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月双体假9天,出勤16天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天),另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资,(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资