公司用一个持股平台来激励员工，持股平台是合伙企业，合伙企业投资有限公司，员工通过合伙企业间接获得持有有限公司的股权。 激励股权是以薪资抵扣的形式，员工人事关系是在有限公司里，工资也是有限公司发，抵扣期满由大股东把他在合伙企业里的部分股权转让出去，请问这种情况需要在有限公司去计提员工期权激励那部分薪资吗

总公司设立合伙企业，作为员工持股平台。员工不需要实际出资，公司赠送股权，但要交纳保证金到公司账上，在职期间享受分红。待员工离职，归还保证金。请问老师这样是否可以？还有个问题，员工离职进行股权转让，是否可以以0元转让？

薪转股方式抵扣投资额，有两个问题： 1，期权服务期3年，这期间没有计提薪转股部分的薪资，现在补计提吗，会影响当期损益 2，员工的人事关系在项目公司A，工资也是在项目公司发。期权到期后行权是通过持股平台合伙企业B间接持有项目公司A的股份，这种情况项目公司和合伙企业分别如何做帐。

公司用一个持股平台来激励员工，持股平台是合伙企业，合伙企业投资有限公司，员工通过合伙企业间接获得持有有限公司的股权。 激励股权是以薪资抵扣的形式，员工人事关系是在有限公司里，工资也是有限公司发，抵扣期满由大股东把他在合伙企业里的部分股权转让出去，请问这种情况需要在有限公司去计提员工期权激励那部分薪资吗

乙公司对甲公司有投资但未达到控股，乙公司是作为持股平台，甲公司下的员工有期权激励，到期是通过持有乙公司股权再间接持有甲公司股权，这个算是股份支付吗？期权激励是以薪转股抵扣的形式，这部分抵扣薪资在甲公司如何处理，需要在乙公司也做分录处理吗

老师请教一下股权激励的实务问题：假设A公司实收资本1000万，A公司下有一个持股平台B有限合伙，注册资本100万，然后合伙平台B又有持股合伙平台C，平台C注册资本50万，C占B有限合伙50%，C占A5%。现在A公司分两次股权激励给C持股平台的股东。第一次融资后估值6亿，实收资本1130万，C持股平台中第一次每人授予价格1.25元每股，第二次融资后估值10亿，实收资本1340万元，价格1.5元每股。假设第一次abcd每人给予5万股，Gp剩30万股，第二次abcdef每人各3万股，Gp还剩12万股。两次股权激励工商都变更了，但是没有实缴出资。 问题1：为什么第一次股权激励股份支付用［(6亿除以1000万）-1.25］*20万呢为什么用6亿的估价？ 问题2：GP转让给员工的股权要交个税吗？什么时候交个税？工商变更的时候需要实缴吗？