需要通过应付职工薪酬过度一下。
这个分录是对的吗? 员工福利费专票(当月尚未认证抵扣)的分录: 借:管理费用——福利费280 贷:应付职工薪酬——福利费280 借:应付职工薪酬——福利费280 借:应交税费——进项税额转出20 贷:银行存款300 如果是错的,对的怎么写?如果是对的,还需要做什么其他分录吗?我看别人的问题,有的还要做到转出未交增值税的,还有贷费用的,这是为什么?我需要做吗?对一块不懂,希望老师解答
老师 公司购买汽车每月存对公户支付贷款和利息 借 短期借款 财务费用—利息 贷 银行存款 应该体现到现金流量表中的,短期借款应对构建固定资产,无形资产和其他非流动资产支出的现金,财务费用应对,支付的其他与经营活动有关的现金 还是应该体现在,偿还借款本金支付的现金和偿还借款利息支付的现金呢?
老师,你帮我看一下,我分录对不对,购买12瓶茅台酒,入库单,借,库存商品,17988,贷,银行存款17988,本月出库10瓶,出库单,借,管理费用,福利费14990,贷,应付职工薪酬,职工福利,14990,年会聚餐完毕,借,应付职工薪酬,职工福利,14990,贷,库存商品,有两瓶本月对外招待,出库,出库单,借,管理费用,招待费2998,贷,库存商品2998。老师这是对于购买酒分别使用不同方向的分录。第二个问题,我有点疑问,是不是所有只要涉及到福利费都要先计提应付职工薪酬。
老师,:给高管们租的公寓年租金我这样记:管理费用-福利费,贷方还要过“应付职工薪酬”这个科目吗?还有一次支付了一年的租金是不是还得按月摊,不能一次记入管理费用? 这样对不:借 :长期待摊费用-房租 贷:应付职工薪酬,贷:应付职工薪酬,贷:银行存款, 按月再分摊:管理费用-福利费,贷:长期待摊费用,这样对吗?
老师,我们老板购买的茶叶,计入职工福利费,会计分录为:借 制造费用-福利费 贷 银行存款 对不对?如果对了,现金流量表里应该归“应付职工薪酬”还是“支付的其他与经营活动有关的现金”?
“这种情况下,确实会导致账上挂着应付职工薪酬100元。但这也是一种处理方式,后续可以通过其他方式来解决这个问题,比如在实际发放工资时进行调整。”老师,这是你刚刚回复我的,我想问发工资怎么调整
老师,在实际发放工资的时候怎么调整这个应付职工薪酬100元呢,计提都没含这部分金额,已经扣除了
老师,我现在疑惑的地方是:员工的其他应收款100元从工资扣,我计提的时候如果把这100元计提了,冲的时候,能冲掉,账平的,如果我不计提这100元,账上会挂着应付职工薪酬工资100元,我理解是不用计提这100元了,之前已经计提过了,但这样借方就一直挂应付职工薪酬100元了
企业支付给职工的工资,都属于生产费用要素中工资项目的组成(对或错)
老师,我现在糊涂了,个税申报的收入含不含上个月计入其他应收的金额呢,如果含计提和冲掉的能够匹配,如果不含,就是冲不掉,有要挂着的
五、业务题(本题共一小题,共20分)资料:江北公司生产甲、乙两种产品,共同耗用A材料。甲、乙产品共同耗用A材料按定额耗用量比例法分配。本月甲产品投产100件,单位消耗定额5千克;乙产品投产200件,单位消耗定额7.5千克。甲、乙两种产品本月实际消耗A材料2800千克,单价10元/千克。要求:根据上述资料,采用定额消耗量比例法分配材料费用,并编制相应的会计分录。
老师,这个月按照应发工资来计提是可以冲掉这部分金额,那报个税的话又不含这部分的金额,是不是就不完全匹配了呢,计提的工资不是要和个税一致么
老师,借应付职工薪酬工资,贷其他应收款个税,老师你说下个月发工资会把应付职工薪酬冲掉,下个月计提的工资里没有这部分的金额,怎么会把应付职工薪酬冲掉呢
老师。下月借应付职工薪酬工资贷方其他应收款个税,那借方应付职工薪酬工资这个一直挂着吗
老师,如果不含这部分金额,已经去到其他应收款里了,下个月发工资怎么冲掉这个款项呢
明白,现在就是现金流量表里归哪个不清楚,应该是“应付职工薪酬”还是“支付的其他与经营活动有关的现金”?
记入到应付职工薪酬这个里面