我们是单休每周休息一天 这个员工2月4日入职上班 基本工资8000 那么他这个月工资核算是多少，怎么算
同学你好，用8000/你们2月的应出勤天数*他实际的出勤天数
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我们10月份 每个员工可以休息8天 休息不到8天的要计算加班工资 我们平常是月休4天 请问这种情况下 我应该用基本工资除31—8天 还是除以31—4
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因为我这边有两个新员工，一个9号入职3000元，每月都是无休的，然后的话这个月上班了21天，还有一个7000元，6号入职，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工资合适，是按照21.75给他们核算吗
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公司按大小周休息，每个月休息6天。，正常上班24天。公司算工资又是按21.75天计算，请问员工上班21天，事假一天，病假2天，如何计算工资?基本工资5千
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我们是单休每周休息一天 这个员工2月4日入职上班 基本工资8000 那么他这个月工资核算是多少，怎么算
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8000/22*22对吗？ 麻烦帮忙算下公式，他2/4入职，2月5-2月6是周末，肯定是休不了的
你们的应出勤天数是24天，他的出勤天数呢
休的那天算实际出勤吗？
应出勤天数已经将每个月4天的休息扣除了，所以实际出勤也是不包括的
老师你能帮我算一下吗？
他出勤的天数是多少
25天。。。。2-4入职到28号
他这个月一天都没休息？每天都上班？
22天才对，2月4日入职到2-28日，休了三天
那他的工资应该是8000/24*22=7333.333333