老师，一个人事相关的问题，不知道可不可以问一下？ 第一年劳动合同20220101～20230101到期后，又续签一年20230101～20240101（没到期，员工提离职）。在解除劳动合同证明书中合同期限应该是怎么算？是不是从20220101～20240101？

老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录

老师，我想问下，我公司去年12月份起了一个照，是旅游业，3月初又起了一个照，是农业技术行业，有的员工是去年12月份入职的，但是前天才和所有员工补签劳动合同，劳动合同上写的入职时间是去年12月份，但是现在有个问题，我在人易宝做用工登记时是写2021.12.15日还是写起新执照以后的日期？用工登记时如果入职日期我写2021.12.15，那是不是还牵涉到去年12月，今年1月，2月的个税没报？

老师我想问一下这个是我们和实习生签得合同，属于校企合作得，当时定的是必须签三年得合同，前期一年属于带薪培训，后两年属于工资，但是必须带够三年，如果不到三年离职需要退还当时带薪培训费用，合同中也有写，现在员工离职了自己，不接电话，也不赔偿，我们可以起诉他们吗？有没有什么相关条款

老师，一个人事相关的问题，不知道可不可以问一下？ 第一年劳动合同20220101～20230101到期后，又续签一年20230101～20240101（没到期，员工提离职）。在解除劳动合同证明书中合同期限应该是怎么算？是不是从20220101～20240101？

：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？