这个9万就是工资直接抵扣了

老师,我开人力资源派遣差额发票时,假如对方给我们10万,有8万是付给员工的工资、社保这些,剩下2万才是我们的服务费,那开差额我们是只开2万的发票是不
老师,我们是用工单位, 员工和劳务派遣公司签订合同的,我们付款应发工资+社保+管理费给劳务派遣公司,劳务公司发工资给员工,现在 收到劳务派遣公司开具的差额征税专票,税额6元,票面总金额3万,这种账务处理怎么做?
老师,比如我开劳务派遣发票,票面金额是10万,差额是9万(员工工资),服务费1万(利润)。其中这9万元员工工资,我除了申报工资,还可以用其它发票抵扣吗?
老师,我们是劳务派遣公司,员工的工资,我们会代发,开差额税票,比如收入70万,按10%-20%的比例开专票,其他的开普票(员工工资),我想问下员工工资的部分需要跟实际为员工产生的工资社保一致么?
9月需开劳务派遣发票3张,分别含税10万,5万,2万,,,如果我是差额征税是不是就不能全额征税了,那我对应怎么提这个发票的差额成本。如果后续员工投诉踢了工资,发票开了出去,这个金额有变又怎么搞
但是,我实际给员工发的工资是7万,开票开了9万,还有2万,我想着能不能开其它费用票回来抵扣
对应这个项目的工资,社保才可以
还有其它办法吗
没有其它办法了,不能虚开的哈