9月需开劳务派遣发票3张，分别含税10万，5万，2万，，，如果我是差额征税是不是就不能全额征税了，那我对应怎么提这个发票的差额成本。如果后续员工投诉踢了工资，发票开了出去，这个金额有变又怎么搞
对的，是的，选择了差额计税，36个月是不允许变化的。
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1.个人出租住房都缴纳什么税？个税和房产税吗？税率分别怎么规定的？2.劳务派遣公司，我是派遣方，开出去的发票是总额1万（包括社保个税工资），在备注栏目备注了差额开票金额（社保个税的合计数5千）我们是不是以差额后的金额1万-5千来判定是一般纳税人标准还是小规模纳税人标准？是差额后的数判断吗
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老师：我们一季度有开几张免税的发票，因为季初税局还没定是几个点，所以开的是免税的发票，现在做账电子税务局统计是把免税的票面金额比如1万拿来乘0.01的，就造成我凭证不平衡，比如一共5张发票，2张1万免税，3张1万不含税金额就是29702.97，税局合计的不含税金额就是49702.97元，在49702.97*0.01=497.03税额，可是我做凭证，借银行5万，（实际收款），贷应交497.03，收入49702.97，这样就有差额200元了，这个我要怎么做呢
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老师好，如果是小规模纳税人，刚好9月份开了一张劳务派遣发票为5万，因该项目没赚到钱，所以差额征收税额为0.此发票工资还没发放。想问一下老师，做账是不是如下做分录：借：应收账款 50000；贷：主营业务收入 47619.05 应交税费--简易计税 2380.95；2、借：主营业务成本 47619.05 应交税费--简易计税2380.95 贷：应付职工薪酬 50000，那么在10月份申报时，就按5万来填写，可以吗
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9月需开劳务派遣发票3张，分别含税10万，5万，2万，，，如果我是差额征税是不是就不能全额征税了，那我对应怎么提这个发票的差额成本。如果后续员工投诉踢了工资，发票开了出去，这个金额有变又怎么搞
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老师好，情况是我们是小规模纳税人，旅游行业，现在有两个问题想请教 ①我们开出去的发票是差额征税，税率是多少呢？有人告诉我说是5%，但是我看了一下资料，只是劳务派遣的差额征税是5%，是我资料没有查对么？有相关文件么？ ②我们开出去的差额征税的发票，上面标注的差额，在当季没有收到全部发票怎么办？怎么报税呢？例如，7月给A公司开具1万发票，备注差额9万，但是截止9月30日，只收了4万的发票，还有五万的发票人家不给开，这种情况怎么申报呢？谢谢老师，
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是多做了成本费用吗？多抵扣了还是怎么了？发票红冲重新开。
老师，比方说22年已经开出去，员工回头投诉工资，把工资踢了，那么差额的成本不就变了。那不可能把全部发票作废吧？
需要的，因为你没有成本，你少交了增值税，为什么不红冲？
当时的成本就是虚增的吧，没有实际业务。
老师，那我这个劳务派遣的账不就很难做了，年底员工回头又投诉工资，不就经常要改工资申报，发票金额。。。。
老师，那我这个劳务派遣外账应该怎么计提这个差额呢。比方说，我22年全年收入50万，实发工资30万。是不是年底收入和差额对上即可，那我有时候计提比较多，后面几个月才发完工资呢？
你好，他投诉工资是什么原因，你多给人家申报了吗？
如果你是正常给他发工资，他怎么会投诉我？
经常有这种员工的
他申诉你们提供证明，税务局还要求你们调整吗？
你是公户支付工资吗？签订的是劳动合同吗？