什么情况下，应付职工薪酬-职工福利费，什么情况下应付职工薪酬-非货币性福利费
你好，比如你们发放的食物，过节发放的月饼、粽子、粮油等，这个用应付职工薪酬，非货币福利。也有些企业，它不分非货币还是货币，他就用职工福利费。
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老师请问一下借:管理员—福利费 贷:应付职工薪酬福利费，什么情况下需要走应付职工薪酬福利费，什么情况下不需要，我之前都是直接借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬福利费。
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1．根据期初资料和资料（1），下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是（)。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D．通过银行转账发放货币性职工薪酬时，贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料（2），下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是（)。A.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用25贷：应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷：主营业务收入40应交税费-应交增值税（销项税额）5.2C.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利25贷：库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用45.2贷：应付职工薪酬-非货币性福利45.2
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发放员工福利，库存商品出库时，系统自动生成：借：销售费用-职工福利费 贷：库存商品 ，我做笔调整分录，借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 可以吗？
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应付职工薪酬的职工福利与非货币性福利区别
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什么情况下，应付职工薪酬-职工福利费，什么情况下应付职工薪酬-非货币性福利费
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