我是一家提供代理劳务服务的小企业，现在因发展需要，要拉业务，需要一些餐饮交通费用预支，后续要走报销，费用要走主营业务费用，会计分录怎么做

我是提供代理劳务服务的小企业，现在因发现和拉业务一些餐饮交通费用要预支费用，后续要报销，要走主营业务费用，会计分录怎么做

我是一家提供代理劳务服务的小企业，现在因发展需要，要拉业务，需要一些餐饮交通费用预支，后续要走报销，费用要走主营业务费用，会计分录怎么做

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

老师，公司是小规模人力资源公司，主要经营活动是给A公司代发工资，劳动关系在我司，我司开劳务发票给A公司（工资总金额+服务费一起开的现代服务*劳务费，），A公司转工资到我司公户我们代发，还有一部分小的收入是经营了一个社区食堂。食堂人员工资、采购的原材料、物耗品等计入的主营业务成本-人工费。代发工资计入管理费用。每月做账时，把代发工资+餐饮收入一起汇总计入主营业务收入，这样做对吗？

老师您好，与项目合作方签订的服务合同或者会务服务合同里的预算单里有交通费，场地费，餐费，会议费等需要支付，是专家个人要报销，不是本单位员工。可以从公户支出给内部员工，备注：备用金，然后再支付出去，对方可以提供给企业普通发票。这样会给企业带来风险吗？这种操作挺频繁的