你好,每个月都有的吗?如果是的话做工资
餐费补贴、交通补贴、住房补贴固定与工资一起发放,符合国税函[2009]3号一条工资相关要求的,可以作为工资在企业所得税税前扣除,而不计入福利费的额度内。 财企[2009]242号二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。请问老师单位是与工资一同发放的,但是没有通过应付职工薪酬核算
关于计提和发放工资 首先本月计提时 借费用或者成本类科目 贷应付职工薪酬-工资 社保费和住房公积金 其次是下月发放时 借应付职工薪酬-工资 社保费 住房公积金 其他应收款-社保费 住房公积金 贷银行存款 请问上面的分录对吗 如果对的话 其他应收款什么时候收回 不应该是发工资的时候嘛 另外 个人所得税从哪一步交啊 这一部分都不太明白 希望老师讲解的细致一点
老师你好,我们公司随工资一起发放车补,我们这边车补是在规定里免征个人所得税的,我也随工资一起申报个人所得税,但车补那部分我在本期其他扣除填列,在汇算清缴时还按福利费14%的工资总额调整不?
请问老师,单位给员工每月固定的电话费、交通费,与工资一同发放的,但是没有走应付职工薪酬,而是借管理费用 贷 银行存款直接走的,请问老师企业所得税汇算清缴的时候,我需要把管理费用-交通费 通讯费放到福利费中吗?我问了财务之所以这样做的目的,是因为应付职工薪酬是有限额要求的,因此没有通过应付职工薪酬走。
请问老师,单位与工资一同发放的住房补贴,借管理费用-住房补贴(没有放到二级科目工资),贷:应付职工薪酬-工资。请问老师我在做企业所得税汇算清缴的时候,计提福利费基数 要加上部分放大管理费用-住房补贴的金额吗?谢谢
历史发票漏做账了,现在还能入账吗
老师您好,一般来说工资都是次月发放的由于我们人员太多了,每次没办法准确计提下月工资,总是调整又很麻烦,所以一直以来都是发放当月计提然后再做发放分录的,但是都不跨年的最后一个月肯定是要把12月份的工资计提并发放掉的。可以吗
平时发放工资 直接计入借管理费用 贷银行存款 过渡一下应付职工薪酬科目 怎么做分录
把报表发在群里,请领导看,如何编辑文字说?请老师赐教。
小型微利企业和小微企业有什么区别?
定期定额个人所得税每个季度都要缴税吗?
固定股利政策不是与企业盈利紧密联系,a不选吧
8月用公户发了工资没申报个税,怎么处理
个税专项扣除中的房贷是老婆的可以夫妻双方协商平摊扣除吗?年度中间可以改吗?
老师,麻烦问下,服务行业搞视频制作的,成本和收入的比例是多少?费用和收入的合理比例是多少请老师指教