请问老师，单位给员工每月固定的电话费、交通费，与工资一同发放的，但是没有走应付职工薪酬，而是借管理费用 贷 银行存款直接走的，请问老师企业所得税汇算清缴的时候，我需要把管理费用-交通费 通讯费放到福利费中吗？我问了财务之所以这样做的目的，是因为应付职工薪酬是有限额要求的，因此没有通过应付职工薪酬走。
。首先，您这样账务处理是错误的。您要是会算清缴，应该填在福利费那里面的。 纳入应付职工薪酬总额。
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餐费补贴、交通补贴、住房补贴固定与工资一起发放，符合国税函[2009]3号一条工资相关要求的，可以作为工资在企业所得税税前扣除，而不计入福利费的额度内。 财企[2009]242号二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。请问老师单位是与工资一同发放的，但是没有通过应付职工薪酬核算
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请问老师，单位的一个员工，合同到期，企业通知她解约，补给他未提前一个月通知的补偿金，一个月工资8000元，辞职当日直接通过银行转账给她，借 管理费用-赔偿金 8000元 贷 银行存款8000元。请问老师，没有走应付职工薪酬科目没有啥问题吧？
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请问老师，单位给员工每月固定的电话费、交通费，与工资一同发放的，但是没有走应付职工薪酬，而是借管理费用 贷 银行存款直接走的，请问老师企业所得税汇算清缴的时候，我需要把管理费用-交通费 通讯费放到福利费中吗？我问了财务之所以这样做的目的，是因为应付职工薪酬是有限额要求的，因此没有通过应付职工薪酬走。
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请问老师，单位与工资一同发放的住房补贴，借管理费用-住房补贴（没有放到二级科目工资），贷：应付职工薪酬-工资。请问老师我在做企业所得税汇算清缴的时候，计提福利费基数 要加上部分放大管理费用-住房补贴的金额吗？谢谢
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请问老师，单位是国企，与工资一起发放的货币性交通补贴和通讯补贴，与工资一同发放，并已缴纳个税，借方 管理费用-通讯费、交通费 贷：银行存款。费用没有走工资，贷方也没有走应付职工薪酬。请问老师，按照图片的说法算作工资的对吧？请问老师企业所得税汇算清缴需要把这部分跳到工资吗？
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但是领导说单位福利费和工资上级都是有限额的
但是这笔业务按照准则处理，是这样的呀，会计做账需要按准则来做。
请问老师，个税已经申报了，企业所得税我也调整到福利费了，请问还有其他风险吗。
这个福利费的个税也申报了，是不？然后汇算清缴，按正确的填写，那就没有风险了。
是的老师，申报个税了。汇算清缴也调整到福利费了。
那就没有什么风险了。