老师，有一个这个问题，员工工伤期间从2022年7月份的工资就没给他发放，因为一直没协商好，现在协商好了，给他发放7个月共计28000，一次性发放的话，会产生个税，员工不愿意，有什其他解决办法吗
你好，实际上这个正规的处理方式是要去更正一下之前的申报。或者你看一下能不能直接年终奖来申报。
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问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗
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老师你好，有个问题想请教下你呢，就是我们一个项目去年办了进度结算去年代发了工资一直没有开过发票给甲方，去年也签了施工合同，但是现在甲方那边说又要重新签合同，合同签订时间是2022年7月份，还要我把去年所办结算的发票开给他们，我们这边能跟他们重新签订这份合同吗，可以把发票开给他们吗 合同里的计划开工时间也是写的2022年7月份，但实际开工时间是2021年7月份，这样也没关系的吗？
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老师，有个问题，我公司有个员工是今年1月入职的，因为某些原因，他的工资是放另一个人去叠加的，由另一个人转给她的。但是现在因为个税越来越高，现在要分开工资发放。她的工资要单独发，但是签了一个工资代收协议，她的工资转给另一个人。我的问题的是，我该怎么申报个税？前面是一直没有申报她的个税的，那么系统的入职时间我又应该怎么填写呢？
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老师，有一个这个问题，员工工伤期间从2022年7月份的工资就没给他发放，因为一直没协商好，现在协商好了，给他发放7个月共计28000，一次性发放的话，会产生个税，员工不愿意，有什其他解决办法吗
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老师好，有个员工去年7月从我公司领取薪资，我从7月开始给他报个税，他之前的公司当月也给他申报了一笔收入，但是没实际发放，现在他做汇算清缴的时候点提交，其他收入都是正常的，就那一笔其他公司申报的变红了，这个要怎么处理呢
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更正之前的申报表得更正7个月的，一个月一个月更正吗？会有处罚什么的吗？
你好，如果不用补税的话，是没有什么关系的。
给他通过公户发放的时候备注的是工资，护理费，餐费，申报的时候申报年终奖有影响吗？
你好，这个你要说是不是完全准的，那肯定不是。但是员工不愿意，就只能这样商量，这样操作而已。
老师，按照工伤补偿处理有影响吗？
你好，工伤补偿的话也是一次就入到福利费呀，相当于是计入到工资。
是的，这个知道，但是给员工发的这28000，按照工伤补偿处理，不用再在个税APP上面申报了吧？
你好，这个当然要申报的呀。
个税APP上面不是只申报工资，工伤补偿是免个税的呀
你好，这种需要税局认定。你这个钱到底是属于什么费用？什么收入？要跟税局认定才行。或者有劳动局裁决之类的也可以。
税局认定需要住院期间费用票？护理费发票等？
你好，这个老师不敢确定，因为实际操作中管理员怎么想很难讲。
好的，那好吧，还是一个月一个月更正吧
正规的操作就是这样。其实也可以直接进入到一个月里面，然后到汇算清缴再去退税也可以的。关键是你那个员工不同意，没办法。
谢谢老师
你好，不用客气的了。