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职工的非累计带薪缺勤,职工没有缺勤无需账务处理,职工缺勤了,需要账务处理,这个逻辑是咋回事?没缺勤不也得做工资么?不是账务处理么?

2023-04-07 12:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-04-07 12:33

同学你好 按照实际应发工资来计提就可以了

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同学你好 按照实际应发工资来计提就可以了
2023-04-07
是因为过去一年提供的服务而享有的下一年的休假,比如说2018年1月1日-12月31日在某企业工作,那么2019年的年休假实际上是因为2018年一年的工作而享有的,所以企业需要在2018年确认应付职工薪酬,因为职工提供服务的期间是2018年,而增加的权利是2019年的,所以说企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,或者你也可以想在19年休假时会扣休假那几天的工资,那几天的工资从18年计提的里面出
2022-07-23
两者不一样,累积带薪缺勤正常在上一年做计提分录,非累积带薪缺勤未休假的部分在上年不做计提分录
2022-07-30
你好,没明白你的意思,他如果是带薪的话,就不用扣他工资就好了呀。
2025-06-19
借:管理费用22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额,即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22500(75×300)元为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
2022-04-02
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