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老师你好。我不明白的是为什么要进行账务处理了,不是企业应当在职工提供了服务从而增加其未来享有带薪缺勤权利时做账务处理。企业以前提供的服务,和这年提供的服务不是已经进行了账务处理了吗?

老师你好。我不明白的是为什么要进行账务处理了,不是企业应当在职工提供了服务从而增加其未来享有带薪缺勤权利时做账务处理。企业以前提供的服务,和这年提供的服务不是已经进行了账务处理了吗?
2022-07-23 18:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-07-23 18:13

是因为过去一年提供的服务而享有的下一年的休假,比如说2018年1月1日-12月31日在某企业工作,那么2019年的年休假实际上是因为2018年一年的工作而享有的,所以企业需要在2018年确认应付职工薪酬,因为职工提供服务的期间是2018年,而增加的权利是2019年的,所以说企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,或者你也可以想在19年休假时会扣休假那几天的工资,那几天的工资从18年计提的里面出

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是因为过去一年提供的服务而享有的下一年的休假,比如说2018年1月1日-12月31日在某企业工作,那么2019年的年休假实际上是因为2018年一年的工作而享有的,所以企业需要在2018年确认应付职工薪酬,因为职工提供服务的期间是2018年,而增加的权利是2019年的,所以说企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,或者你也可以想在19年休假时会扣休假那几天的工资,那几天的工资从18年计提的里面出
2022-07-23
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
2020-08-17
第一句是累积带薪缺勤,比如应休5天,实休3天,剩余2天明年休,按照权责发生制,这2天职工在本年提供服务,对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤,比如职工请婚假3天,不扣考勤不扣工资,仍然要确认相关薪酬,视同全勤
2020-08-18
你好   是的;  按照  记入劳务成本; 有收入结转到 主营业务成本去  
2023-07-06
你好,同学 可以先暂估成本,下个月来发票了,冲销暂估,按照发票重新做账
2023-12-19
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