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在对员工每月收入做分析的时候,是用员工的应发工资还是用应发工资+公司承担的社保公积金呢,毕竟应发工资+公司承担的社保公积金才是公司的人力成本

2023-04-07 13:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-07 13:43

对的,是的,可以的,这个是人工成本。

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快账用户5695 追问 2023-04-07 13:44

那我在分析展现的时候,那员工会说,我一个月的收入也没这么多呀,然后我在解释还有一部分是公司给你缴纳的社保公积金?

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齐红老师 解答 2023-04-07 13:44

你好,你分析的时候,你可以单独把社保公积金单位承担的加上应发工资分出来。

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快账用户5695 追问 2023-04-07 13:45

也就是做员工收入分析的时候,将收入分为(应发工资、单位承担的社保公积金)

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齐红老师 解答 2023-04-07 13:47

对的,是的,是这么做的。

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对的,是的,可以的,这个是人工成本。
2023-04-07
你好你的计提和发放分录是对的
2024-08-08
你好 不扣 因为单位承担了  
2023-12-06
您好,这个不用再管理费用,底下设置社保公积金单独设二级明细,然后直接放到管理费用的额薪酬
2024-06-21
同学你好 人工成本应该以实际发放的工资总额来确认,包括公司承担的社保公积金和个人承担的社保公积金以及个税部分。 在会计处理中,通常会按照应发工资计提工资费用,但这并不影响人工成本的确认。实际发放的工资总额是员工为完成工作任务所获得的报酬总额,包括公司承担的社保公积金和个人承担的社保公积金以及个税部分。 因此,在计算人工成本时,应该以实际发放的工资总额为基础,加上公司承担的社保公积金部分,以反映企业为雇佣员工所支付的全部费用。
2023-12-19
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