李丽的月标准工资为5800元。2022年7月份李丽事假4天（含双休日2天），病假3天，病假工资按标准工资的90%发放。要求：分别按30天和20.83天计算日工资率，并在月薪制和日薪制下计算李丽7月份的计时工资(结果保留2位小数，计算过程中保留三位小数)。

工人李华月标准工资4500元，某年7月份李华请事假4天（其中1天为休息日），请病假3天，按百分之十扣病假工资。 要求：分别按照21.75天、30天计算日工资和月应付计时工资。

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

小明月工资标准为3840元，8月份共31天，小明请病假2天，请事假4天，周末休假10天，出勤15天。根据小明的工龄，其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日，请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。

职工李军工龄月标准工资为4680元，本月请事假6天（其中双休日2天），病假2天（其中节假日1天），计算应付李军的计时工资。（1）如果实行月薪制按月工作日30天计算，其实际当月工资是多少？（2）如何实行月薪制按月工作日20.8天计算，其实际当月工资是多少？

问答题假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天节日休假)，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的标准工资?要求:按21.75天计算日工资率。